Микроэкономика

Министерство общего и профессионального образованияРФ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра МТЭК

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Микроэкономика»

5 ВАРИАНТ

Выполнил: ст. гр. ФМБ-98-2

Сабиров Д.В.

Научный руководитель :

Тюмень, 1999

СОДЕРЖАНИЕ

1.	Определение цены и объема выпуска продукции монополий................................	3
2.	Определение числа нанимаемых рабочих в условиях конкуренции......................	5
Задачи …................…………...................................................................................…	7
Список литературы…………………………………………………………………..	11

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ И ОБЪЕМА ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ МОНОПОЛИЙ

Как определяется цена и объем производства фирмы в условиях монополисти­ческой конкуренции? В краткосрочном периоде фирмы будут выбирать цену и объем выпуска, максимизирующие прибыль или минимизирующие убытки, ис­ходя из уже известного нам принципа равенства предельного дохода и предельных издержек.

На рис.1 изображены кривые цены (спроса), предельного дохода, предельных и средних валовых издержек двух фирм, одна из которых максимизирует прибыль (рис.1, а), а другая минимизирует убытки (рис. 1, б).

Рис.1

Цена и объем п po изводства фирмы в условиях монополистической конкуренции, максимизирующие прибыль (а) и минимизирующие убытки (б):

D — c прос , MR — предельный доход: МС — предельные издержки; AVC — средние переменные издержки, АТС — средние валовые издержки.

Ситуация во многом сходна с совершенной конкуренцией. Разница состоит в том, что спрос на продукцию фирм не яв­ляется абсолютно эластичным, и поэтому график предельного дохода проходит ниже графика спроса. Наибольшую прибыль фирма получит при цене Ро и объеме производстваQo, а ми­нимальные убытки - при цене Р₁ и выпускеQ₁ .

Однако на рынках монополистической конкуренции эконо­мическая прибыль и убытки не могут существовать долго. В долгосрочном периоде фирмы, терпящие убытки, предпочтут уйти из отрасли, а высокие экономические прибыли станут стимулом вступления в нее новых фирм. Новые фирмы, про­изводя близкую по характеру продукцию, получат свою долю рынка, и спрос на товары фирмы, получавшей экономическую прибыль, снизится (график спроса сместится влево).

Сокращение спроса снизит экономическую прибыль фирмы до нуля. Иными словами, долгосрочной целью фирм, дейст­вующих в условиях монополистической конкуренции, является безубыточность.

Ситуация долгосрочного равновесия показана на рис. 2.

Рис. 2

Долгосрочное равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции:

D — спрос; МП — предельный доход; МС — предельные издержки;

АТС — средние валовые издержки.

Отсутствие экономической прибыли лишает новые фирмы стимула для вступления в отрасль, а старые — для выхода из нее. Однако в условиях монополистической конкуренции стремление к безубыточности является скорее тенденцией. В реальной жизни фирмы могут получать экономическую при­быль достаточно длительный период. Это связано с дифферен­циацией продукции. Некоторые виды продукции, выпускаемые фирмами, трудно воспроизвести. В то же время барьеры для входа в отрасль хоть и не высоки, но все же существуют. Например, чтобы открыть парикмахерскую или заниматься частной медицинской практикой, надо иметь соответствующее образование, подтвержденное дипломом.

Является ли рыночный механизм монополистической кон­куренции эффективным? С точки зрения использования ре­сурсов — нет, поскольку производство осуществляется не с минимальными издержками (см. рис. 2): производство Q₀ не достигает величины, где средние валовые издержки фирмы Минимальны, т.е. составляют величинуQ₁ . Однако если оценить эффективность с точки зрения удовлетворения интересов по­требителей, то многообразие товаров, отражающее индивиду­альные запросы людей, является для них более предпочтитель­ным, нежели однообразная продукция по более низким ценам и в большем объеме.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛА НАНИМАЕМЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ

Масштабы и методы найма рабочей силы, в компании определяются двумя основными обстоятельствами:

· факторами внут­реннего характера (стратегией развитияфирмы и результатами ее деятельности, состоянием внутреннего рынка труда, возможностями подготовки кадров);

· положением на национальном рынке рабочей силы.

Внешний наем осуществляется с помощью четырех основных методов:

· наем специалистов из университетов, институтов и кол­леджей;

· тщательный отбор тех претендентов, которые непосред­ственно обращаются на фирму за работой;

· наем кадров с помощью рекламных объявлений в средствах массовой информации;

· обращение в государственны

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать