Суть и значение зарплаты в условиях рыночной экономики

АЛМАТИНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ»

Факультет экономический

Кафедра экономики, математики и информатики

РЕФЕРАТ

по дисциплине: Экономика предприятия

на тему: Суть и значение зарплаты в условиях рыночной экономики

Выполнила студентка:

Проверила: старший преподаватель

_________________________________

2007

Содержание.

1. Введение………………………………………………………...……………3

2. Понятие и сущность заработной платы……………………………………..4

3. Значение заработной платы в условиях рыночной экономики……………5

4. Заключение…………………………………………………………………..11

5. Список используемой литературы…………………………………………12

Введение.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государ­ства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение соци­альной гармонии в обществе. Интерес работода­телей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффек­тивность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увели­чению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потре­бления и услуг, необходимых для удовлетво­рения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение — обеспечение бла­госостояния людей в тесной связи с расширени­ем производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствова­ния, все современные сельхозпредприятия долж­ны использовать этот принцип в своей практиче­ской деятельности.

В рамках внутрихозяйственной сферы произ­водственной деятельности предприятий осуществление этих задач суще­ственно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйствен­ного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

Понятие и сущность заработной платы. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новыемодели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личнойматериальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизмоплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместопонятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Однако наиболее принципиальным является не искать новое втерминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономическойкатегории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платыкак доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому несовсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная платараспределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависяти от фактического трудового вклада работника, от конечных результатовхозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности (разгосударствление и приватизации). И, наконец, определение заработной платы, как части совокупногообщественного труда, национального дохода, которые формируются на уровнеобщества, затушевывает связь заработной платы с непосредственнымисточником ее формирования, с общими результатами работы трудовогоколлектива. С учетом вышеуказанного, рассматриваемую категорию можно определитьследующим образом. Заработная плата - это основная часть средств,направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистуюпродукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива ираспределяющуюся между работниками в соответствии с количеством икачеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размеромвложенного капитала. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходовпотребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказываетопределяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровеньих цен. В экономической теории существует две основных концепцииопределения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамикаформируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса ипредложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Еевеличина определяется условиями производства и рыночными факторами -спросом и предложением,

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать