Система премирования в лесхозах

Федеральное агентство по образованию (Рособразование)
Архангельский государственный технический университет
Кафедра экономика отрасли
Лазарева Наталия Николаевна
Факультет	З.Ф.				курс		4			группа	ЛХ-94-20
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине			«Экономика отрасли»
На тему			«Система премирования в лесхозах»
Отметка о зачёте
(дата)
Руководитель
(должность)				(подпись)			(и.,о., фамилия)
(дата)
Архангельск
2008

ОГЛАВЛЕНИЕ

Стр.

Задание…………………………………………………………………………

Система премирования в лесном хозяйстве………………………………….

Практическое задание………………………………………………………….

Список литературы…………………………………………………………….

Задание

на контрольную работу по дисциплине «Экономика отрасли»

студенту специальности 250201.65 заочной формы обучения

Факультет З.Ф. курс 5

Фамилия И.О. Лазарева Н.Н.

Рассчитать платежи за древесину, отпускаемую на корню, арендную плату за участок лесного фонда и распределить сумму платежей по разным уровням бюджета.

Таблица 1 - Исходные данные

Показатель	Значение показателя
1. Расстояние вывозки, км	50
2. Объем ежегодного пользования, тыс.м3	90
3. состав насаждения, % 6Е4Б	Сосна	Ель	Береза
4. Выход деловой древесины, 80% В том числе: крупная средняя мелкая дрова	15 20 5 60	7 23 15 55

Система премирования в лесном хозяйстве.

План:

1 Сущность премирования. Общие положения.

2 Премирование по результатам лесохозяйственной деятельности.

3 Порядок премирования за результаты лесохозяйственной деятельности.

4 Премирование по итогам работы за месяц.

5 Премирование за выполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6 Премирование за выполнение особо важных поручений.

7 Оценка труда работников.

8 Поощрительные выплаты и материальная помощь.

1 Сущность премирования. Общие положения.

Премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда и эффективности производства.

Общие положения:

1. Премия начисляется за фактически отработанное время на сдельный заработок или заработок по должностным окладам. Премия начисляется также на доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время. За работу в ночное время. За работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку.

2. Основанием для начисления премии являются данные оперативного и бухгалтерского учета, справки контролирующих служб .

3. Администрация может лишить премии работника полностью или снизить размер премии за допущенные производственные упущения. Производственными упущениями считаются: низкое качество выпускаемой продукции или выполненных работ, нарушение технологических и должностных инструкций, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований правил охраны труда.

4. Размер премии снижается: - за выговор - на 100 % ,

- за замечание - на 50 % ,

- за совершенный прогул, появление на работе в нетрезвом виде, распитие спиртных напитков в рабочее и нерабочее время - на 100 %

- за нецензурную брань, угрозы в адрес руководителей и других работников, оказание физического сопротивления при исполнении ими должностных обязанностей - 50%

- за невыполнение распоряжений бригадира, мастера, руководителя - на 10 % за каждый случай ,

- за нарушение правил охраны труда - на 10 % за каждый случай,

- за нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простой оборудования - на 20 % за каждый случай,

- за нарушение правил хранения и складирования материалов, инвентаря, инструмента, приведшее к их порче, - на 20 % за каждый

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать