Учет труда и заработной платы

КУРНСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ.

На тему:

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В условиях перехода к ситеме рыночного хозяйствования в соот-

ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной

поддержки и защиты работников.Многие функци государства по реализа-

ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-

мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,

материального стимулирования егог результатов.Понятие "заработная

плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ-

ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),

начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников

финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в

соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегод-

ный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения

денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и

вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви-

денды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются

по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,

регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-

нимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организи-

онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из цент-

ральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-

ся: в установленные сроки производить расчеты с персооналом предпри-

ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к

удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-

бестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной

платы и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-

пировать показатели потруду и заработной плате для целей оперативно-

го руководства и сотавления необходимой отчетности, а также расчетов

с органами социального страхоания, Пенсионым фондом и фондом заня-

тости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный

контроль за количеством и качеством труда, за использованием

средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального

характера.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСООНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ,УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос-

тавления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выпла-

тами социального характера весь персоонал, например, промышленного

предприятияраспределяется на три группы: промышлено-проризводствен-

ный, непромышленный иработники несписочного состава (выполняющие ра-

боты по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового

характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои-

зыводственного персооналавыделяются две категории - рабочие и служа-

щие (руководители, специалисты и другие служащие).

Показатели численности и соства персоонала по указанным группам

и категориям регламентируются в соответствии с Инструкциейпо статис-

тике численности и заработной платы рабочих и служащих.

Первичными документами по учету численности персоонала и его

движения являютяс приказы о приеме, увольнении или при переводе на

другую работу и о предоставлении отпусков.

На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную

работу, отдел кадров заполняет карточку , на руководящих работников

и специалистов и личный листок по учету кадров.Каждому ракботнику

при приеме на работу присваивается табельный номер, который в даль-

нейшем проставляется на всех документах по учету личного состава,

выработки и заработной платы.В случаях увольнения или перевода на

другую работу его табельный номер, как правило, не может присваи-

ваться другому работнику в течении одного-двух лет.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов отк-

рывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных

данных, для накапливания из месяца в месмяц сведений о заработке или

лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета

среднего заработка.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях уета ра-

бочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.Табели открыва-

ются или по предприятию в целом,или по его структурным подразделени-

ям и категриям работающих.

Они необходимы не только для учета использования рабочего вре-

мени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением пер

сооналом уставного режима рабочего времени,расчетов с ним по заработ

ной плате и получении данных об отработанном времени.

РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

Предприятия самостоятельно,но в соответствии с законодательст-

в

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать