Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

ИНСТИТУТ «ВЫСШИЕ СТОЛЫПИНСКИЕ КУРСЫ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ»

факультет мировой экономики

Р Е Ф Е Р А Т

по дисциплине:

«ЭКОНОМИКА ТРУДА»

ТЕМА: Сравнительный анализ оплаты труда служащих

в государственном и частном секторах.

Выполнила студентка V курса

Чучук Алла Ивановна

Нижневартовск 1999

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение

1.Тарифная оплата труда.

2.Единая тарифная сетка и её применение.

3.Бестарифная система оплаты труда.

4.Система плавающих окладов.

5.Система оплаты труда на комиссионной основе.

6.Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа.

заключение.

список используемой литературы.

ВВЕДЕние

Труд, как считает современная экономическая теории, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и допол­нительное количество материальных ценностей) и причина по­явления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления раз­меров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предпри­ятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оп­латы труда в зависимости от профессии, квалификации работ­ников, сложности условий выполняемых работ.

При разработке системы оплаты труда закладываются три ба­зовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оп­латы труда:

- тарифная система;

- нормы затрат труда;

- формы оплаты труда.

1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Для определения справедливого размера оплаты труда с уче­том его сложности, значимости и условий труда различных кате­горий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

- тарифно-квалификационные справочники;

- нормы выработки (нормы времени, нормы обслужива­ния, нормированное задание);

- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часо­вые, дневные, месячные);

- схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подроб­ные характеристики основных видов работ с указанием требова­ний, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определя­ется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В эконо­мической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.

В частности, исходя из минимальной заработной платы и сред­немесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном по­рядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ста­вок I разряда.

Это связано с тем, что по КЗоТ РФ работник не может полу­чать в месяц (при полной занятости) менее минимальной зара­ботной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработ­ной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.

Так называемый «заводской» уровень минимальной ставки (он не может быть ниже государственного, но вполне может быть выше его) фиксируется в коллективном договоре и является ос­новой для разработки тарифных ставок и окладов с учетом ква­лификации работников, видов работ, сложности труда и т.д.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низ­шего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую еди­ницу рабочего времени (час, день, месяц — это зависит от кон­кретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).

Они возрастают по мере увеличения разряда работника: по­нятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник дол­жен в рамках каждого разряда обладать определенными знания­ми и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и являет­ся основанием при расчете заработной платы этого работника.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, сто­ящий в тарифной сетке н

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать