Методы мотивации экономической активности населения

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

на тему: «Методы мотивации экономической активности населения»

Студентки II курса

Специальности «Экономическая кибернетика»

группы 0502 Б

Шершиковой Дарья

Руководитель: Полянская Яна Леонидовна.

Донецк, 2010
СОДЕРЖАНИЕ

1. Список использованных источников

1.1. Печатные издания

1.2. Электронные издания

2. Аннотации к подобранным источникам

3. Историческая справка

4. Зарубежный опыт

5. Практический пример

6. Вывод

Список литературы

1. Мотивація праці та формування ринку робочої сили / за ред. акад. УААН П.Т.Саблука, д.е.н. О.А.Бугуцького. – К.: Урожай, 1993. – 288 с.

2. Кисельова Т. Д. Мотивація праці / Т. Кисельова // Праця і Закон.– 2007. - №7(91) – С. 19-21.

3. Живко З. Б. Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу як чинника безпеки / З. Б. Живко // Актуальні проблеми економіки. – 2009. - №10. – С. 65-73.

4. Кобеля З. Показники оцінки трудової мотивації / З. Кобеля, Р. Білик // Україна: аспекти праці. – 2010. - №6. – С. 42-46.

5. Куликов Ю. Мотиваційний механізм захисту зайнятого населення у системі ринкових відносин в Україні / Ю. Куликов, О. Сташевська // Україна: аспекти праці. – 2010. - №3. – С. 27-33.

6. Матусова Н. Ключи к эффективной мотивации персонала / Матусова Н. // Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом. - 25.06.2009. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1097

7 Лебедько С. Мотивація персоналу. Український та світовий досвід / С. Лебедько // Проект для інноваційних менеджерів. - 15.02.2008.[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://innovations.com.ua/uk/articles/4/20/242

8. Правільєв О.В. Державниймеханізм стимулюванняекономічноїактивностінаселення / О.В. Правільєв // Науково-досліднийекономічнийінститут міністерства економікиУкраїни. – Київ, 2009. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://dissertation.org.ua/080003/09povd/

9. Кебас М. Т. Как работают теории мотивации / М.Т. Кебас // Тренинговый портал Украины. - 09.03.2010. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://trn.work.ua/articles/1265/

10. Бартенева З.С. Формирование мотивации у безработных граждан / Бартенєва З.С. //

Человеческие ресурсы. - 16.06.2004. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.rhr.ru/index/find/orientation/7756,0.html

11. Швеньк Е.В. История развития проблемы мотивации / Е.В. Швеньк // История отечественной психологи. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://psyche.ru/catalog/is1/element.php?ID=1182

12. Мотивация работников в современных условиях // Ref.by. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ref.by/refs/68/15668/1.html

13. Державний комітет статистики України. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.ukrstat.gov.ua/

2. Аннотации к подобранным источникам

Мотивація праці та формування ринку робочої сили.[1]

В книге рассмотрены теоритеческо-методологические основы мотивации труда, её элементы и факторы, специфику формирования социально-экономических предусловий на региональном уровне, в предприятии, производственном подразделении, отрасль. Обобщен опыт становления рыночных отношений в сфере труда, организационно-ресурсное обеспечение рынка рабочей силы. Разработаны основные направления его регулирования и меры по обеспечению эффективной занятости.

Автор отмечает, что мотивация представляет собой «обратную сторону медали» по поводу формирования рынка рабочей силы, поскольку она влияет на повышение продуктивности труда, что проводит к вытеснению рабочей силы из производственной сферы, увеличению количества безработных. Одновременно реализация структурных элементов трудовой мотивации призывает людей к труду, к расширению количества рабочих мест.

Так же раскрывается мотивационная структура в сфере труда, которая формируется под влиянием двух групп факторов: внутренних, связанных с самой трудовой деятельностью, и внешних.

Главным в этой книге является то, как заинтересовать работника в повышении результатов труда и снижении его затрат.

Мотивация работы / Праця і Закон № 7(91)` 2007 [2]

Статья затрагивает актуальные вопросы мотивации труда, поскольку в рыночной экономике происходят существенные изменения в управленческих отношениях. Автор отмечает, что мотивация является решающим фактором эффективной и результативной деятельности персонала компании, как управленческая функция, определяет условия заинтересованности персонала в успешных результатах деятельности предприятия. Так же делает акцент на то, что достойная заработная плата имеет большое значение в разработке механизма мотивации персонала, но не является единственным фактором.

В статье описывается теория X – Y МакГрегора, которая делит сотрудников на 2 типа: ориентированных на уклонения от работы и ответственности, и ориентированные на творчество и ответственность за свои результаты.

Так же подчеркивается, что ни одна теория мотивации не работает в чистом виде, поэтому стоит выбирать все с

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать