Рынок труда

Содержание.

Введение. ………………………………………………………………..2

I. Структура трудовых ресурсов. ……………………………………….3

II. Проблемы занятости. …………………………………………………..9

1. Виды и формы безработицы. …………………………………….9

2. Уровень безработицы. …………………………………………….13

III. Регулирование рынка труда. ………………………………………….16

Заключение. ……………………………………………………………………21

Список используемой литературы. …………………………………………23

Введение.

Проводимые в данный момент в России социально-экономические преобразования ставят целью создание эффективно действующей модели рыночной экономики и как следствие формирование социально-благополучного общества.

Еще совсем недавно в экономике нашей страны рабочая сила не рассматривалась в качестве товара, главным образом в связи с ее плановым распределением и отсутствием свободной системы найма, обусловленной наличием административных, правовых и экономических ограничений. Переход экономики России на рыночные условия хозяйствования и проводимые в ходе этого процесса реформы сильно отразились на состоянии рынка труда. Его ухудшение характеризуется быстрым ростом уровня безработицы и тяжелым положением в социальном секторе. Поэтому одной из главных проблем в становлении и налаживании рыночного хозяйствования является задача эффективного использования трудового потенциала российского общества. Для выполнения этой задачи видится абсолютно необходимым создание развитого рынка рабочей силы, его государственное регулирование и целая система социальных гарантий, способствующих уверенному положению человека на этом рынке.

Рынок рабочей силы – это важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. Тема рынка труда связана с рассмотрением таких вопросов, как: ресурсы для труда и их воспроизводство, занятость населения и эффективность государственных служб занятости, условия найма и стоимость рабочей силы, безработица, ее виды и методы регулирования, социальная защита и статус безработного и, в целом, рынок труда, его характеристики, типы и формы. В то же время в мою задачу не входит освещение и раскрытие всего круга проблем, поэтому в своей работе я выбрал наиболее первостепенные на мой взгляд вопросы.

I. Структура трудовых ресурсов.

Под определение трудовые ресурсы необходимо относить часть населения, потенциально обладающую той степенью физического и умственного развития, которая делает возможным ее участие в осуществлении социально полезной деятельности.

В соответствии с рекомендациями Международной организации труда и международных конференций статистиков труда, в России действует система классификации, на основании которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Так, руководствуясь данной методологией, экономически активной частью населения принято считать группу населения, обеспечивающую предложение своего труда для производства товаров и оказания услуг. Эта часть населения количественно состоит из численности занятых и безработных, под определение которых так же следует относить группы людей, имеющих четкие общественно-социальные характеристики. Особенности подхода к такой классификации отражены на схеме 1.

Схема 1.

Классификация занятого и безработного населения

(по методологии МОТ)

Экономически активное население (часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы)

Экономически неактивное население (население, которое не входит в состав рабочей силы)

Занятые

Безработ-ные

а) выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени; б) временно отсутствуют на работе из-за болезни, отпуска, работы по специальному графику, отпуска по беременности, обучения, забастовки, по другим причинам; в) самостоятельно обеспечивают себя работой.

а) не имеют работу (доходного занятия); б) занимаются поиском работы (обращались в службы занятости, использовали объявления, обращались к работодателю и т.п.); в) готовы приступить к работе.

а) учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения; б) лица, получающие пенсии по старости, по инвалидности; в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми; г) отчаявшиеся найти работу и прекратившие её поиск; д) другие лица, у которых нет необходимости работать.

При анализе структуры трудовых ресурсов используются различные качественные характеристики, к которым относятся: уровень образования и профессионально-квалификационная структура, культурный уровень, показатели здоровья населения, половозрастная структура, средняя продолжительность жизни, соотношение занятых умственным и физическим трудом, показатели миграции, национально-этническая структура и др.

Одно из важных мест при изучении использования ресурсов для трудовой деятельности отводится половозрастной стру

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать