Система оплаты труда на предприятиях городского хозяйства на примере ТСЖ

1 Теоретические основы вознаграждающего управления

1.1 Понятие система оплаты труда

Для эффективной работы организации необходимо стимулирование работников. Одной из основных форм стимулирования является материальное стимулирование. Важнейшим средством материального стимулирования во всем мире считается оплаты труда.

С введением в действие Трудового кодекса РФ впервые появилось законодательное определение понятия «оплата труда».

Оплата труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1,с.98].

Все организации используют те или иные виды вознаграждения: оклад, доплата, премия, бонус и пр. Каждое из вознаграждений имеет свое предназначение: на стимулирование деятельности предприятия (стимул к работе); на удержание персонала (сокращение текучести кадров); на достижение стратегических целей организации. Управление эффективностью работы сотрудников включает в себя сочетание различных видов оплаты труда, в свою очередь объединенных в систему оплаты труда.

По мнению Ян Кесслера, под системой оплаты труда подразумевается - «метод или средство определения заработной платы или жалования»[18, с.32].

В свою очередь В.Р.Веснин, под системой оплаты труда понимает способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами. Ее выбор зависит от особенностей организации технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета его затрат [14,с.377].

Рассмотрев определение понятия системы оплаты труда в интернет ресурсах, нами было выделено два, наиболее широко характеризующие его:

- распределение вознаграждения в зависимости от квалификации работников и достигнутых ими результатов работы [27,с.15];

- стимулирование производственного поведения сотрудников организации, воздействующего на них с целью достижения стратегических задач стоящих перед организацией, иными словами, соединение материальных интересов работников со стратегическими задачами организации [28,с.32].

Наиболее важными являются следующие функции оплаты труда: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распредели -

тельная), социальная, производственно-долевая [29, с.42].

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении необходимого уровня заработной платы работников, который позволит поддерживать нормальные условия воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживать и осуществлять улучшение условий жизни работников, которые в свою очередь имеют право на нормальную жизнь (оплачивать квартплату, питание, одежду, предметы первой необходимости, т.е. все, что необходимо для нормальной жизнедеятельности работников), при этом иметь возможность на отдых, чтобы восстановить силы, для осуществления своей рабочей деятельности. Каждый работник, стремящийся создать семью и вырастить будущие трудовые ресурсы, должен иметь на это возможность. В этом и заключается определяющая роль данной функции по отношению к другим. В настоящее время почти все вопросы оплаты труда сво­дятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жиз­ни населения. Сейчас заработная плата на основном месте работы не всегда обеспечивает работникам и членам их семей нормальное воспроизводство, вследствие этого возникает потребность дополнительных заработков. Поиск дополнительных заработков вне организации может повлиять как положительно, так и отрицательно. Совмещение основного места работы с дополнительными, может привести к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины и т.д.

Социальная функция, является продолжением и дополнением производственной функции, но иногда выделяется из нее.

Один из основных источников дохода – заработная плата способствует воспроизведению рабочей силы и позволяет работнику воспользоваться имеющимися социальными благами – образование, медицинские услуги, отдых, получение дошкольного образования у детей работников и т.д., Также, обеспечивающая безбедное существование работника на пенсии. В настоящее время, когда бесплатные социальные гарантии государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным их источником становится заработная плата.

Стимулирующая функция, отвечающая за побуждение работников к трудовой деятельности, максимальной производительности труда и повышение эффективности труда, необходима и важна с позиции руководства.

Установление размера заработной платы, целью которой является, как уже говорилось, повышение производительности труда, побуждение работников к труду, зависит от достигнутых каждым работником результатов труда. Различие между оплатой труда и усилиями работников подрывает трудовую основу зарплаты, что влияет на стимулирующую функцию, а в данной ситуации ослабляет ее, превращая ее в потребительскую фу