Материальное стимулирование труда 2

Содержание

Введение………………………………………………………………………....3

1.Материальное стимулирование труда………………………………….........5

1.1.Материальное стимулирование труда………………………………...5

1.2.Сущность заработной платы……………………………………….….7

1.3.Функции заработной платы……………………………………….…...8

1.4.Формы и системы оплаты труда……………………………………...10

1.5.Должностной оклад…………………………………………………....14

1.6.Надбавки и доплаты………….…………………………………….…..15

2.Технико – экономическая характеристика ОАО Чебоксарский

агрегатный завод………………………………………………………………..18

2.1.Общие сведения об организации……………………………………..18

2.2.Оновные технико-экономические показатели ОАО

Чебоксарский агрегатный завод……………………………………….….20

3.Материальное стимулирование труда на ОАО «Чебоксарский

агрегатный завод»……………………………………………………………….25

3.1. Формы оплаты труда………………...………………………………...25

3.2. Надбавки и доплаты…………………………………………………...26

Заключение……………………………………………………………………….27

Список использованной литературы……………………………………….......29

Приложения

Введение

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

«Принятие управленческих решений в области заработной платы, как и во всех других сферах управления, предприятиями, требует определенной информации. Самой большой проблемой в этой области для руководителей российских предприятий является наличие (отсутствие) информации для определения абсолютного и относительного уровня ставок и расценок. Хотя и известно, что основным принципом политики регулирования ставок и расценок является принцип справедливости в оплате труда, мировой опыт свидетельствует, что данную проблему не в силах решить никакие научные дисциплины, так как справедливость оплаты труда относится к числу этических ценностей. Поэтому для нас поиск ответов на этот вопрос связан с необходимостью исследования, на примере развитых в рыночном отношении стран, соотношения рыночного и социально — политических факторов в механизме образования ставок заработной платы.

Основной трудностью в установлении абсолютного размера оплаты труда является то, что он определяется состоянием спроса и предложения на внешнем (по отношению к предприятию) рынке труда, а также факторами исторического, социального характера, то есть типом экономической системы. Каждый тип экономической системы за время своего существования разрабатывает свою, специфическую, систему производственных и трудовых отношений, задача которой и состоит — применительно к рыночной экономике — в установлении условий обмена между наемными работниками и предприятием (работодателем). Центральным элементом этих условий и является размер заработной платы».

Целю курсовой работы является изучение материального стимулирования труда.

Задачами курсовой работы являются:

- изучение материального стимулирования труда

- изучение сущности заработной платы

- изучение функций заработной платы

- рассмотреть технико-экономическую характеристику Открытого Акционерного Общества

- изучить нормирование оплаты труда

- изучить формы и системы оплаты труда

- изучить должностной оклад

- изучить надбавки и доплаты

Глава 1. Материальное стимулирование труда

1.1.Материальное стимулирование труда

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата — вознаграждение работников за. труд и его конечные результаты.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;

- предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

- государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности).

Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовыми коллектива

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать