Организация и оплата труда на предприятии 3

Стр.

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Формы и системы оплаты труда

1.1. Сущность заработной платы……………………………………………5

1.2. Зарплата как экономическая категория………………………………..8

1.3. Положение об оплате труда…………………………………………….10

Глава 2. Правовые основы приема и перемещение работников

2.1. Прием работников…………………………………………………………16

2.2. Перемещение и увольнение работников…………………………………24

Практическая часть…………………………………………………………….27

Заключение……………………………………………………………………..29

Список используемой литературы…………………………………………...30

Приложения

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальность избранной темы для написания курсовой работы связана с рассмотрением процесса по оплате труда на производстве. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Целью данной курсовой работы является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов форм заработной платы. Для решения этой цели в курсовой работе решаются следующие задачи:

Во-первых: рассмотреть формы и системы оплаты труда.

Во-вторых: рассмотреть правовые основы приема и перемещения работников.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, практической части, заключения и списка литературы.

Глава 1. Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно утверждают и разрабатывают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

1.1 Сущность заработной платы.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

1). Заработная плата предприятия - есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

2). Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

1.2. Зарплата как экономическая категория

Вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд, соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам заработной платы выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а удержания из заработной платы (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях.

Согласно ТК РФ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, не зависимо от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции.

Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация рабо

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать