Учет труда и заработной платы на предприятии 6

Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

1.Заработная плата и ее сущность…...……………………………………4

2.Формы заработной платы……..……………….………………………..10

3.Современные системы заработной платы на предприятиях …………16

Заключение………………………………………………………………….24

Список использованной литературы …………………………………….26

Введение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В данной курсовой работе исследуется заработная плата как экономическая категория. В работе рассматриваются сущность и подходы заработной платы. Рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях, изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда – это раздел экономики труда, в учебном курсе которой она детально рассматривается. Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда на предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса не возможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждения за труд.

Тема данной курсовой работы достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре.

Целью данной курсовой работы является более широкое изучение темы заработной платы: ее сущности, форм, систем, функций на современном этапе развития предприятий. Потому что для экономиста простых, обыденных знаний по данному вопросу недостаточно. Знания необходимы так же в связи с тем, что в российской переходной экономике только начинаются процессы формирования систем оплаты труда и внедрения мотивационных принципов ее организации.

Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи: 1) познакомиться с сущностью заработной платы, рассмотреть разные подходы к определению сущности данной категории; 2) исследовать существующие формы оплаты труда и то, как эти формы применяются; 3) изучить современные системы заработной платы на предприятиях.

1. Заработная плата и ее сущность.

В учебниках по экономике даются разные трактовки заработной платы, от­личающихся друг от друга. Так что же такое заработная плата? Это обширная тема. Многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо поня­тия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Но важно не ис­кать новое в терминологии, а более глубоко выявить суть и свойства экономиче­ской категории «зарплата».

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребле­ние, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда[1] .

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жиз­недеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокуп­ность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производ­ства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет за­работная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории су­ществует две основных концепции оп­ределения природы заработной платы[2] :

– заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формиру­ются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предло­жения;

– заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабо­чая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее вели­чина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда – теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он вклю­чал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «ес­тественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину за­работной платы он опреде­лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и куль­турные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя