Анализ трудовых ресурсов на примере УП Несвиж

Федеральное агентство по образованию

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

(МЭСИ)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Экономика и статистика предприятия»

на тему:

«Анализ трудовых ресурсов»

(на примере УП «Несвиж»)

Выполнил: студент Падыганов А.А.

спец. «Финансы и кредит»

Проверил: Голубев Н.Н.

Дата сдачи курсовой работы:_________________________

Дата защиты курсовой работы: _______________________

Москва 2008

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………........3

Глава 1.Анализ трудовых ресурсов…………………………………………....6

1.1. Краткая характеристика организации…………………………………….6

1.2. Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени……..9

1.3. Анализ качества и производительности труда…………………………...13

Глава 2. Обобщение неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышения эффективности использования средств на оплату труда……………..19

Глава 3. Разработка рекомендаций по компьютеризации учета и анализа трудовых ресурсов………………………...………………………………………..22

Заключение……………………………………………………………………...24

Список использованной литературы…………………………………………..25
Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.

Задачи анализа:

1. оценка динамики производительности труда за ряд лет;

2. оценка выполнения плана по труду;

3. обоснование факторов изменения показателей производительности труда;

4. количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда;

5. количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда за счет мероприятий научно-технического прогресса;

6. проведение расчетов влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;

7. анализ влияния трудоемкости продукции на изменение производительности труда на уровне предприятия, цеха;

8. анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;

9. изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;

Для анализа эффективности использования рабочей силы изучаются в первую очередь показатели и факторы их изменения, содержащиеся в отчете по труду.

Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, знаниями, практическим опытом для работы в народном хозяйстве.[1] В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. В практике планирования и учета к трудовым ресурсам в настоящее время относят мужчин 16—59 лет, женщин 16—54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой и второй группы и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях.

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

К руководителям относятся директора предприятий и их заместители, начальники отделов и их заместители, администраторы, главные специалисты. Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические и другие функции. К ним относятся экономисты, товароведы, бухгалтеры, юристы, техники и др. Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относятся калькуляторы, делопроизводители, секретари-машинистки и др.

В зависимости от характера участия в торгово-производственном процессе рабочие делятся на основных (официанты, бармены, продавцы) и вспомогательных (кухонные рабочие, мойщицы посуды, уборщицы).

Спрос на рабочую силу на рынке труда представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей. Предложение рабочей силы характеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов.

Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать