Порядок оплаты труда работникам предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

Введение...................................................................................................................
1.Рынок труда.
Виды, формы, системы и принципы оплаты труда.............................................
2.Организационно-экономическая Характеристика Багратионовского районного потребительского общества.................................................................
3.Анализ показателей по труду и заработной плате.............................................
4.Направления совершенствования форм оплаты труда..................................... Заключение...............................................................................................................
Список используемых источников. .......................................................................

Введение.

Труд и заработная плата- это тема для моей курсовой работы. Сегодня и во все времена именно заработная плата остается для всех работников источником доходов.
Сейчас в условиях экономического кризиса очень тяжело рабочим будучи лично свободными и не владеющими средствами производства, но обладающими и имеющими в своём распоряжении важный экономический фактор - труд, с которым он и выходит на рынок труда.
Государство напрямую не влияет на размер оплаты труда, но косвенно через налоговую систем оно устанавливает минимальный размер оплаты труда работников ( МРОТ), сегодня в целом по России он составляет 4330рублей, а по Калининградской области 6000рублей. Во всех регионах нашей страны есть подразделения службы занятости и государство Российской Федерации финансирует пособие по безработице
Эта тема достаточно актуальна для меня так как на данный момент Я являются студентом Российского Университета Кооперации, но после его окончания я буду являться безработной, то есть заниматься ее поиском , обращаться в службы занятости, использовать объявления и так далее. Выбирая тему : «Труд и заработная плата» я хочу досконально разобраться в ней и будущем занимать профессию бухгалтер по заработной плате.

Труд работников это самый важный элемент любого трудового процесса. Оплата этого труда является заработная плата, которая производится в денежной форме. Основные правила оплаты труда изложены в Трудовом кодексе РФ и являются общими для всех предприятий с любой формы собственности и, конечно, расчет заработной платы на предприятии выполняет бухгалтерская служба. На малых предприятиях всю бухгалтерскую службу выполняет один бухгалтер, а в холдинговых структурах, для того чтобы вести расчет зарплаты создаются большие отделы. Заработная плата начисляется по многочисленным нормативам, которые часто изменяются, от чего этот процесс достаточно сложный.
Тонкости начисления зарплаты.
Для начисления заработной платы необходимо осуществить ведение кадрового делопроизводства, это учет численности работников и учет проработанного времени. Форма оплаты труда может быть сдельная или повременная с применением расценок, которые являются самым важным элементом системы оплаты труда. Квалификация работника и качество его труда учитывается уровнем расценок. По видам различают основную и дополнительную заработную плату, кроме этого есть оплачиваемый отпуск и выходное пособие. Каждый бухгалтер по расчету заработной платы производит еще расчет удержаний из заработной платы, в которые входит подоходный налог, различные отчисления, авансы, удержания по исполнительным листам. Синтетический учет и оформление расчетно-платежных ведомостей производит тоже бухгалтер по расчету заработной платы.
Бухгалтер по заработной плате во-первых это специалист по определенному направлению. Ведение бухгалтерии на этом участке предполагает начисление заработка и авансовых платежей, выплат по больничным листам при увольнении и отпускных, компенсаций и прочие. Он отвечает за подготовку платежных документов, начисляет налоговые платежи и страховые взносы, формирует и сдает отчетность в налоговые органы и внебюджетные фонды в его компетенцию так же входит составление статистической отчетности по фонду оплаты труда. Возложить ответственность по ведению участка зарплаты и авансовых платежей работодатели готовы на специалистов, знающих трудовое и налоговое законодательство в сфере оплаты труда, а также уверенно владеющих компьютером. Начисление заработной платы, это очень сложная и ответственная операция, она любит точность и расчетливость .

Мне в будущем очень хотелось бы заниматься именно этой деятельностью, во-первых всегда будет существовать рынок труда, в котором будут рабочие, труд которых должен оплачиваться, поэтому на эту профессию всегда будет спрос и предложение, а следовательно будут вакансии, так же бухгалтер по заплате имеет собственную заработную плату, для удовлетворения своих нужд начисление зарплаты очень актуальная тебя в рыночной экономике.
Эта тема актуальна также и для любого предприятия. Труд рабочих является одним из основных экономических ресурсов ,так как перед каждым предприятием стоит основная цель - получение максимальной прибыли. Ее величина зависит от степени организации деятельности, и от учета многих факторов:

-потребность в капитале;

-прочная позиция на рынке;

-востребованность товара или услуг.

• постоянная и надежная поставка сырья, товаров и другое.

Внутри предприятия трудовые отношения между администрацией и работником регулируется законодательными документ