Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии

П Л А Н

Стр.

1. ВВЕДЕНИЕ 2

2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 2 - 3

3. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. 3 - 5

4. УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ (ПЕРСОНАЛОМ) 5 - 9

5. ОПЛАТА ТРУДА 9 - 11

6.ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12 - 14

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

8.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 14

1. ВВЕДЕНИЕ

Для нормальной работы любого предприятия необходимы определенные условия. К таким условиям можно отнести наличие сырьевых ресурсов, наличие финансовых ресурсов, наличие рынков сбыта, а также и наличие трудовых ресурсов.

Разделение труда, предусматривает наличие в различных регионах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности подразумевает устойчивый обмен продуктами, производимыми предприятиями с наибольшей экономической эффективностью.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Все это требует особого отношения к рассмотрению вопросов, связанных с трудовыми ресурсами. Чтобы разобраться и понять в чем заключаются эти особые отношения, я и выбрал эту тему.

2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая имеет необходимые физические и духовные способности общеобразовательные и профессиональные знания для работы в народном хозяйстве. Количество трудовых ресурсов характеризует массу живого труда, которое имеет общество для удовлетворения своих потребностей.

Численность трудоспособного населения характеризуется общей численностью населения его возрастным и половым составом, (чем больше женщин, детей и престарелых детей, тем меньше удельный вес трудоспособного населения), численностью подростков и особ пенсионного возраста, которые работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране. Географические отличия в соотношении трудоспособного и нетрудоспособного населения зависит главным образом от возрастной структуры, которая в свою очередь определяется типом воспроизводства населения.

Определения нижней границы трудоспособного возраста в различных странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение верхней границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница верхней границы трудоспособного возраста обусловлена различием в средней продолжительности жизни, и материальными возможностями общества в части пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет

К трудовым ресурсам в России относят трудоспособное население в возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, а также подростки до 16 лет, и люди пенсионного возраста, которые принимают участие в общественном производстве.

С трудовыми ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь идёт о способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, используемых в процессе производства. Рабочая сила – это действующие трудовые ресурсы.

Основные понятия, характеризующие рабочую силу.

Трудоспособное население – это лица трудового возраста , которые могут работать в соответствие с их физическими и умственными способностями.

Нетрудоспособное население – лица, которые частично или полностью утратили трудоспособность.

Экономически активное население – лица, принимающие участие в производстве товаров и услуг.

Экономически неактивное население – лица, которые независимо от возраста не принадлежат к категории экономически активного населения. К ним относятся:

учащиеся стационарных форм обучения;

домашние хозяйки;

пенсионеры по возрасту и инвалидности;

рантье – лица, которые имеют сбережения в банках или ценные бумаги, и получают проценты по вкладам и дивидендам;

лица, которые получают материальную поддержку от общественных организаций или частных лиц;

лица предоставляющие добровольные бесплатные услуги

лица трудового возраста, которые могут работать, но не ищут работу по объективным или субъективным причинам.

Занятые – лица, которые имеют работу и отрабатывают нормированное количество времени

Частично занятые – лица, не полностью занятые вследствие вынужденного сокращённого времени.

Безработные – лица, не имеющие работы, но готовые к ней приступить.

3. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия». Кадры — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных гру

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать