Заработная плата, методы начисления

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..…3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………….…4

1.1. Законодательные основы об оплате труда…………………………….…...4

1.2. Понятия и системы оплаты труда…………………………………………..9

1.3. Материальное стимулирование работников…………………………...…21

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «Мебель – Сервис»………………………………………………………………………25

2.1. Характеристика торгового предприятия…………………………………..25

2.2. Анализ планирования оплаты труда…………………………………….…25

2.3. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда работников………………………………………………………………..……….29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….…30

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях с развитием экономики и НТП совершенствуется и торговля. Все больше внимания и интереса уделяется ей. Возникает и потребность в точном анализе и организации торговли: выбор организационно-правовой формы, формы торговли, формы правления, штатной численности и организации оплаты труда. В связи с этим уделим внимание последнему пункту, так как оплата труда занимает основное место, ведь существует необходимость в точных расчетах при планировании прибыли и сумм, рассчитанных на оплату труда персоналу в рамках действующего законодательства и норм труда на предприятии, а так же планирование этих сумм с учетом специфики и квалификации работников. Поэтому данная тема является актуальной.

Цель данной курсовой работы: изучение методов, систем и форм оплаты труда и анализ организации оплаты труда в рамках выбранного предприятия торговли г. Новосибирска.

Задачи, поставленные перед работой:

1) Изучить законодательные основы об оплате труда;

2) Изучить понятия и основы оплаты труда;

3) Изучить виды и способы материального стимулирования работников;

4) Провести анализ организации оплаты труда на предприятии;

5) Вынести предложения по совершенствованию организации оплаты труда работников на предприятии.

Предмет: организация оплаты труда на предприятии торговли.

Объект наблюдения: ООО «Мебель – Сервис».

Метод исследования: анализ деятельности на основе отчетности предприятия.

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1.Законодательные основы об оплате труда

Определимся с основными понятиями и нормами установленными законодательством, порядком и сроками предоставления отдыха и отпусков, порядком оплаты рабочего и сверхурочного времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[1, с. 84]

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

· при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени;

· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.[1, с. 88]

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с не нормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, трудовым договором.[1, с. 89]

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать