Методы нормирования труда

Оглавление

Введение ............................................................................................................. 2

1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве ............. 3

1.1. Классификация рабочего времени ............................................................ 3

1.2. Хронометраж ............................................................................................... 4

1.3. Фотографирование рабочего дня .............................................................. 6

1.4. Метод моментных наблюдений .............................................................. 8

2. Методика установления норм времени .......................................................... 10

2.1. Разработка норм времени ............................................................................ 10

2.2. Нормирование основного и вспомогательного времени ......................... 11

2.3. Нормирование времени обслуживания рабочего времени, времени

перерывов на отдых и подготовительно-заключительного времени .... . 12

2.4. Нормирование штучного, штучно-калькуляционного времени и

времени на партию изделий .......................................................................... 14

3. Методика определения норм выработки ......................................................... 16

3.1. Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки ............ 16

3.2. Нормы выработки при многостаночной работе ....................................... 17

3.3. Косвенные бригадные нормы выработки .................................................. 18

4. Нормативы для нормирования труда ................................................................ 19

4.1. Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки ......19

4.2. Нормирование времени на отдых ................................................................. 22

4.3. Нормирование численности рабочих .......................................................... 24

4.4. Нормирование численности руководителей, специалистов и служащих .. 24

5. Расчетная часть ....................................................................................................... 26

Заключение ................................................................................................................. 27

Введение

Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий.

Сегодня уже ушло в прошлое большинство элементов «общегосударственной системы нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.

В данной работе изложены методы нормирования труда, применяемые на предприятиях, а также приведена методика их разработки, определения и установления.

1. Изучение и измерение затрат рабочего времени на производстве

1.1. Классификация рабочего времени

Рабочее время классифицируется для установления правильных пропорций и абсолютных размеров составных элементов нормируемого времени.

Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени работы и перерывов. Время работы состоит из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также времени обслуживания рабочего места.

Основным называется время, в течение которого достигается непосредственная цель технологического процесса, т. е. происходит качественное изменение предмета труда, а вспо

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать