Образ управленца XXI века

Содержание

Стр.

Термины…………………………………………………………………………………...2-3

Введение………………………………………………………………..………................4-5

1. Менеджмент и его виды…..........………………………...……………..……..6-9

2. Менеджер XXIвека………………………………………………..……..….10-32

2.1 Деятельность менеджера XXI века.

2.2 Женщина-руководитель.

3. Менеджер - обзор зарплат.

Заключение…………………………………………………………………………….......33

Литература………………………………...…………………………………………….....34

Термины

Амбиция (от лат. ambitio) — Стремление к достижению целей, честолюбие.

Аспект (от лат. aspectus 'вид, облик') — одна из сторон рассматриваемого объекта, точка зрения.

Вариацией (от лат. variatio — изменение, перемена) вообще называется разновидность чего-либо, небольшое изменение или отклонение.

Диапазон — интервал значений какой-либо величины.

Инновация (от лат.investio (одеваю) и novatio (обновляю)) — это не всякое новшество или нововведение, а только такое, которое серьезно повышает эффективность действующей системы.

Интенсификация (фр. intensification, лат. intensio напряжение, усиление) — процесс и организация развития производства, в котором применяются наиболее эффективные средства производства, а также расширение производства.

Квалификация - (от английского Quality - качество, в смысле степень проявления достоинств). В некоторых областях этим термином называется либо процесс оценки уровня качества, либо сами предусмотренные уровни.

Квартиль (Ouartiles) — первые, вторые, третьи и четвертые 25% наблюдаемых значений переменной в эмпирическом статическом распределении.

0.25-квантиль называется первой (или нижней) квартилью;

0.5-квантиль называется медианой или второй квартилью;

0.75-квантиль называется третьей (или верхней) квартилью.

Консолидация — объединение, слияние двух или нескольких фирм, компаний.

Конце́пция, или конце́пт, (от лат. conceptio — понимание, система) — определённый способ понимания (трактовки) какого-либо предмета, явления или процесса; основная точка зрения на предмет; руководящая идея для их систематического освещения.

Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.

Лицензия (лат. litentia) — документ (соглашение), дающий право на выполнение некоторых действий.

Лицензирование — процесс выдачи специального разрешения (лицензии).

Ма́рке́тинг (от англ. marketing — продажа, торговля на рынке) — управление созданием товаров и услуг и механизмами их реализации как единым комплексным процессом.

Менеджмент (от англ. manage — управлять, заведовать, руководить) — руководство социально-экономическими системами.

Медиана (50-й процентиль, квартиль 0,5) — возможное значение признака, которое делит ранжированную совокупность (вариационный ряд выборки) на две равные части: 50 % «нижних» единиц ряда данных будут иметь значение признака не больше, чем медиана, а «верхние» 50 % — значения признака не меньше, чем медиана.

Мода — значение во множестве наблюдений, которое встречается наиболее часто.

Сертифика́ция — процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изготовителя (продавца, исполнителя) и потребителя (покупателя) организация удостоверяет в письменной форме, что продукция соответствует установленным требованиям.

Симбио́з (от греч. συμ- — «совместно» и βίος — «жизнь») — это взаимодействие и сосуществование представителей разных биологических видов.

Специалист — работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования.

Стереотип (греч. stereos + typos — «твердый» + «отпечаток»)— это устоявшееся отношение к происходящим событиям, выработанное на основе сравнения их с внутренними идеалами.

Трансформация (от позднелат. transformatio — превращение) — преобразование, изменение вида, формы, существенных свойств чего-либо.

Тренинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) — краткосрочное мероприятие или несколько мероприятий, направленное на получение знаний, приобретение навыков, а также воспитание участников такого мероприятия.

Введение

Политико-экономические реформы последнего времени, переход к рыночной эконо­мике и правовому государству, которые привели к значительным социально-экономическим измене­ниям во всех сферах жизнедеятельности российского общества. На этапе переходного пе­риода развития, общество как никогда заинтересовано в стабильном функционировании всех своих систем. Основным условием устойчивого функционирования и развития различной социальной системы, является эффективность управления всеми ее составными частями.

В настоящее время особое значение приобретает задача: внедрение в производство инновационных методов. А в российском управлении актуальные задачи: это устранение структурных проблем, увеличение функций самоуправления, совершенствование коммуни­кативных и информационных связей и зависимостей, разработка методов долгосрочного со­циально-технического планирования, тендерные проблемы. В условиях конкурентной внеш­ней среды остаются не плаву те организации, которые идут в ногу с

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать