Системы заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ПРАВА

Курсовая

работа

Системы заработной платы.

Выполнил: студент гр.№ 359-1, 1-го курса,

“Экономика и управление на предприятии”

Леонтьева Оксана Александровна

Проверил: Федорова Светлана Анатольевна

Томск – 1999

Содержание.

Содержание........................................................................................................... 2

Введение................................................................................................................. 3

1. Заработная плата............................................................................................ 4

2. Методы правового регулирования заработной платы.................. 6

3. Минимальный размер оплаты труда...................................................... 8

4. Формы оплаты труда. Системы заработной платы......................... 9

4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ..................................... 10

4.1.1. Простая повременная заработная плата...................................... 14

4.1.2. Повременно-премиальная заработная плата................................ 14

4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ............................................. 14

4.2.1. Прямая сдельная заработная плата............................................... 15

4.2.2. Косвенная сдельная заработная плата........................................... 15

4.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата....................................... 15

4.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата..................................... 16

4.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата............................................ 16

4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ................................................. 17

4.4 ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА.......................................... 18

4.5. ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА............................. 18

5.Оценка современного состояния организации оплаты труда в РФ.................................................................................................................................... 19

6.Недостатки существующих систем оплаты труда........................ 21

7. Предложения по совершенствованию организации заработной платы в современных условиях................................................................ 23

Заключение......................................................................................................... 24

Список литературы.......................................................................................... 25

Введение.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции (при том, что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.

Проблема экономической заинтересованности работников в улучше­нии конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация авто­матически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мо­тивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена ре­альным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходитс

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать