Производительность труда 11

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

НЕФТИ И ГАЗА ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА.

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ:

«Производительность труда»

ВЫПОЛНИЛА:

Студентка группы ЭЭ-08-7

Рыжая Юлия

МОСКВА 2009

ПРОВЕРИЛА:

Ст. преп. Зубкова Т. С.

ПЛАН:

Введение .................................................................................................................................. 3

1) ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ НА ПРЕДПРИЯТИИ

СПЕЦИФИКА............................................................................................................................... 4

ТРУД И ЕГО МОТИВАЦИЯ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА....................................... 6

СОСТАВ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.................................................... 9

УЧЕТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ: СПИСОЧНЫЙ, ЯВОЧНЫЙ И СРЕДНЕСПИСОЧНЫЙ СОСТАВ...................................................................................................................................... 10

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА................................................................... 11

ОБОРОТ, СМЕНЯЕМОСТЬ И ТЕКУЧЕСТЬ СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ........................ 13

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ............................................................. 14

2) ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

ДИНАМИКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ТЕМПЫ ИЗМЕНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ......................................................................................................................... 16

3) РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И СОКРАЩЕНИЕ ДОЛИ РУЧНОГО ТРУДА.

УСКОРЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЦИКЛА................................................................ 17

УЛУЧШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА............................................19

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И МЕТОДОВ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА.................................................. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ........................................................................................................................ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................................. 25

Введение.

«Труд - отец богатства, земля - его мать»

У.Пэтти

Являясь одним из важнейших факторов производства, труд представляет собой целенаправленное воздействие человека на предметы труда, которое приносит пользу обществу. Труд включает в себя использование умственных и физических способностей людей, их навыков и опыта в форме услуг, необходимых для производства экономических благ. Трудятся, прежде всего, для обеспечения жизнедеятельности и получения вознаграждения за свою работу.

«Без труда не выловишь и рыбки из пруда» - гласит народная мудрость. И действительно: труд-это единственное, чем обладает каждый человек независимо от возраста, пола и национальности. Если земля и капитал приобретаются, предпринимательские способности развивают, то трудиться может каждый. В процессе жизнедеятельности люди приобретают опыт, становятся специалистами в своем деле и могут трудиться с большей отдачей при затрате меньших усилий. Задача предприятия - заинтересовать работников, создать им стимул к эффективной деятельности на пользу себе и обществу.

Так, в ходе формирования кадровой политики, в идеальном случае, необходимо согласование следующих аспектов:

* разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов целей;

* организационно-штатная политика - планирование потребности в кадрах, формирование структуры и штата, назначение, создание резерва, перемещение;

* информационная политика - создание и поддержка системы движения кадровой информации;

* финансовая политика - формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективности системы стимулирования труда;

* политика развития персонала - обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации;

* оценка результатов деятельности - анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала.

1) ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

СПЕЦИФИКА

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

Трудовые отношения сотрудников предприятия с работодателями регулирует Трудовой Кодекс РФ. Согласно этому кодексу каждый гражданин РФ имеет право на

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать