Нормирование труда на предприятии 4

Введение

Необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. Одним из важнейших средств решения этих задач является изучение, анализ и совершенствование нормирования труда. Социально-экономические преобразования, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях.

Сущность нормирования труда, функции норм затрат труда и формы их реализации всегда находились в центре внимания и были актуальным предметом научных исследований. Разработки теоретических и практических проблем нормирования труда нашли своё отражение в работах Гальцова А. Д., Генкина Б. М., Котелкина В. И., Лобанова Н. А., Мильнера Б. З., Новожилова С. С., Павленко А. П., Рысса В. М., Рофе А. И., Слезингера Г. Э., Файнглуза П. П., Холодной Г. Н. и др. Отечественными учёными, специалистами, практиками разработана теория организации и нормирования труда; создана нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; подготовлены методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием нормирования труда, планирования и финансирования разработки нормативных материалов.

Нормирование труда является важнейшей функцией управления предприятием. В отечественной практике нормирование традиционно рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников. Поэтому тема курсовой работы является актуальной на данный момент. На сегодняшнем этапе социально-экономического развития общества необходимо не забывать об основах нормирования труда, но при этом улучшать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.

В роли объекта исследования в данной работе выступает нормирование труда на предприятии.

Предметом исследований является совокупность методов комплексного нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда.

Целью данной курсовой работы является изучение и анализ теоретических и практических аспектов нормирования труда на уровне предприятия, исходя из отечественного и зарубежного опыта. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

1. Познакомиться с историей возникновения и развития нормирования труда

2. Определить, в чём же заключается сущность нормирования труда и выявить его основные функции.

3. Проанализировать основные принципы нормирования труда и определить его значение.

4. Изучить основные виды норм и нормативов труда.

5. Выявить и проанализировать основные методы нормирования труда и методы изучения затрат рабочего времени.

Изучение и анализ основных форм и методов нормирования труда на предприятиях, а в последующем их совершенствование, должно быть принято во внимание и способствовать решению основных задач в сфере нормирования труда. Это позволит выполнить следующие основные задачи по нормированию труда, стоящие перед предпринимателями и перед государством в целом: определить оптимальное сочетание функций государственных органов и предприятий в управлении нормированием труда; обеспечить развитие и восстановление нормативной базы по труду; повысить качество и расширить сферы применения действующих норм труда; улучшить подготовку квалифицированных специалистов в области нормирования.

Для написания данной курсовой работы были использованы материалы из работ российских и зарубежных авторов, таких как: Рофе А. И., Генкина Б. М., Пашуто В. П. и др.; так же были задействованы материалы из различных интернет-источников.

Курсовая работа состоит из введения, двух параграфов, шести разделов, заключения, библиографического списка. Объём работы 39 страниц машинописного текста. Библиографический список состоит из 16 источников.

Глава 1. Теоретические аспекты нормирования труда

1. 1. Возникновение и развитие нормирования труда

В процессе развития производительных сил объективно возникает необходимость установления норм затрат времени на выполняемую работу. Зачатки нормирования труда свойственны любому целесообразному организованному трудовому процессу. Как отмечал К. Маркс, даже Робинзон «должен точно распределять своё рабочее время между различными функциями…» [5, с.89]. Возникнув в связи с потребностями организации и планирования трудовой деятельности, нормы труда в дальнейшем становятся также инструментом распределения продуктов труда.

Каждому историческому этапу развития производительных сил и производственных отношений соответствуют определённые функции норм, их виды, методы нормиров