Рынок труда Мурманской области

Содержание:

Содержание: 1

Введение 2

1.1. Определение рынка труда. 3

1.2. Типология и структура рынка труда. 4

1.3. Рынок труда и заработная плата. 6

1.4. Особенности товара «труд». 8

2. Рынок труда в Мурманской области_ 8

2.1. Общее состояние рынка труда по области. 8

Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию, 10

2.2. Обзор рынка труда в нескольких сферах. 13

2.2.1. Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления 13

2.2.2. Консалтинг 14

2.2.3. Рынок труда в банковской сфере 14

2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия 14

2.3. Фактор безработицы на рынке труда 14

2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием_ 16

2.5. Анализ наиболее востребованных вакансий для молодых специалистов, имеющих опыт работы. 16

2.6. Анализ компаний и предлагаемых вакансий для молодежи_ 17

2.7. "Горячая профессия " 17

Заключение 19

Литература: 20

Введение

Невозможно сознательно строить карьеру, не опираясь на информацию о рынке труда, о том, какие специальности востребованы в настоящий момент, и о том, как ситуация на рынке труда может меняться.

Целью данной курсовой работы стоит – используя методы сравнительного анализа и др. показать осветить ситуацию на рынке труда в Мурманской области и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).

Работа состоит из введения, двух основных глав и заключения. В первой главе основное внимание акцентированно теоритическом о бобщенном понятии рынка труда Во второй главе проводится обзор и анализ рынка труда Мурманской области. Работа основывается на обзоре отечественной литературы, газетных статей, информации СМИ и стат данных.

1. Сущность рынка труда, его типология и структура.

1.1. Определение рынка труда.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабоче

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать