Эффективность средств, используемых на оплату труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СТРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА4

1.1Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации4

1.2Формы и системы заработной платы.. 8

1.3 Методика анализа использования фонда оплаты труда. 12

2. Анализ использования средств на оплату труда ООО «Аризона»14

2.1 Характеристика предприятия и анализ основных показателей деятельности14

2.2 Анализ системы оплаты труда ООО «Аризона». 17

2.3 Оценка эффективности использования средств на оплату труда. 21

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.. 27

3.1 Изменение системы оплаты труда. 27

3.2 Увеличение заработной платы за счет производительности труда. 31

3.3 Доплата и премирование сотрудников за стаж, отработанный в ООО «Аризона». 33

Заключение. 38

Список литературы.. 42

ВВЕДЕНИЕ

Выбранная тема - «Эффективность средств, используемых на оплату труда» играет важную роль и значение, как для работника, так и для работодателя. Вопросы формирования эффективной системы оплаты труда и совершенствования оплаты труда являются актуальными для каждого предприятия, в том числе и для предприятий связи.

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная плата - есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

Актуальность этой темы заключается в том, что роль оплаты труда является средством повышения уровня благосостояния, главной и основной статьей личного дохода, следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера вознаграждения.

Цель работы - изучить эффективность средств, используемых на оплату труда на примере предприятия ООО «Аризона».

В соответствии с поставленной целью в данной работе решаются следующие задачи :

· Рассмотреть теоретические основы анализа средств на оплату труда;

· Провести анализ использования средств на оплату труда;

· Разработать систему мероприятий по повышению эффективности использования средств на оплату труда.

Информационную базу работы составили правые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, специальная литература и практический материал ООО «Аризона».

Рассматривая, деятельность данного предприятия, в работе будут использованы труды таких авторов: Савицкая, Генкин Б. М., Адамчук В. В., Семенова В. М.

Практическая значимость работы заключается в использовании полученных результатов на предприятии в целях совершенствования существующей системы оплаты труда.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СТРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

1.1Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации

Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

В основе заработной оплаты лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работников.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работников и работодателей. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство [2,c.143].

С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны, заинтересован повысить ее качество, а значит, увеличить расходы на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников.

Заработная плата выполняет три функции: воспроизводственную, мотивационную и регулирующую.

Воспроизводственная функцияобеспечивает работнику объемпотребления ма

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать