Оценка трудозатрат и оплата труда
Оглавление
1.Введение. 4
2.Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия. 6
2.1.Анализ объема реализованной продукции. 6
2.2.Анализ продажи товара в ассортименте: 7
2.3.Анализ структуры товарооборота. 9
2.4.Анализ ритмичности продажи продукции по месяцам. 11
3.Показатели по труду и его оплате. 13
3.1.Понятия, виды оплаты труда. 13
3.2.Показатели по труду. 23
3.2.1.Производительность труда. 23
3.2.2.Мотивация персонала. 26
4.Анализ показателей по труду. 28
4.1.Объем численности состава работников. 28
4.2.Анализ структуры промышленно-производственного персонала (ППП). 30
4.3..Расчет влияния изменения производительности труда и численности рабочих на выпуск товарной продукции. 32
4.4.. Анализ доходов работников. 34
5.Анализ расходов по оплате труда. 36
5.1.Существующая система оплаты труда. 38
5.2.Совершенствование системы оплаты труда. 40
6.Выводы. 43
7.Литература. 46
1. ВведениеВ условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.
Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:
– изучить сущность и виды оплаты труда;
– выявить особенности оплаты труда;
– дать анализ показателей по труду;
– дать анализ расходов по оплате труда;
Объектом исследования является ООО «Салита», занимающееся производством и продажей различных видов продукции.
В дипломной работе использованы методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный.
При этом использованы годовые отчеты ООО «Салита» за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения.
2. Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборота анализируемого предприятия. 2.1. Анализ объема реализованной продукции.Проанализируем объем реализованной товарной продукции (ТП) в 2001г.:
Таблица 1
| Показатели | План | Факт | Отклонение | Уд. вес фактора в общей сумме изменения реал. | % выполнения плана |
| 1. ТП (шт.) | 419542,20 | 360980,00 | -58562,20 | 99,05 | 98,81 |
| 2. Остатки ТП на складе ТП на начало | 5413,76 | 7570,64 | 2156,88 | 1,28 | 2,07 |
| 3. Остатки ТП на конец | 4264,00 | 673
Оценок: 1011 (Средняя 5 из 5)
Наверняка у вас есть товары или услуги, продажа которых приносит вам максимальную прибыль. Для быстрого старта в сети вам необходимо создание посадочной страницы (одностраничного сайта), на которой будет размещена информация о маржинальных товарах/услугах интернет магазина. За 8 лет опыта разработки конверсионных страниц мы выработали оптимальную структуру, которая позволит привлекать через landing page больше продаж. На такую структуру «одевается» ваш контент — фирменный стиль, тексты, фотографии, уникальные торговые предложения, после чего страница выходит в свет. Разработка лендинга и запуск в сети — до 7 рабочих дней. Стоит отметить, что в разработку самой посадочной страницы входит и написание копирайтером продающих текстов для вашего бизнеса, чтобы каждый посетитель страницы захотел совершить покупку именно у вас. Результат: качественно разработаная продающая посадочная страница, которая готова приносить вам новых клиентов. © 2016 - 2022 BigEdu.ru
|