Рынок труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ “ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ.”

КАФЕДРА РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине__Регионоведение ________________________________________

Тема работы:___Рынок труда г. Барнаула: проблемы и пути их решения _________

______________________________________________________________________________________________

Выполнил (а) студент (ка) I курса, группы 1193

_______________Дик С. С. _____________

фамилия, инициалы

__________________________________________________

подпись

Научный руководитель

_______________АССИСТЕНТ _______________

ученая степень, звание

__________Елистратова Т. Г. ___________

фамилия, инициалы

Работа защищена.

Оценка____________________________________

“ ” _____________________2000 г.

__________________________________________

подпись руководителя

Барнаул 2000 г.

Содержание.

Введение.............................................................................….

Основная часть:

1. Рынок труда: понятие, сущность, содержание.......…

1.1 Регулирование рынка труда………………………

2. Состояние рынка труда г. Барнаула........................….

2.1. Промышленность................................................

2.2. Безработные.........................................................

2.3. Качественный состав безработных..................

2.4. Активная политика занятости г. Барнаула…

3. Проблемы и пути их решения.......................................

Заключение.........................................................................…

Список литературы...........................................................…

Приложение.........................................................................…

Введение.

В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда.

На данный момент времени это очень актуальная тема, т.к. рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в г. Барнауле и в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось негативное явление, как безработица.

Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.

Безработица имеет серьезные социальные последствия.

Поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе.

Поэтому необходимы наблюдение, анализ, прогнозирование рынка труда для принятия правильных решений, улучшение ситуации на рынке труда.

При написании данной работы были поставлены следующие цели:

- Во-первых, – дать общую характеристику рынка труда;

- Во-вторых, - оценить сегодняшнее состояние рынка труда;

- В-третьих, - оценить проблемы и пути их решения.

Предметом исследования является рынок труда.

Объектом исследования – г. Барнаул.

При оценке состояния рынка труда использовался метод сравнения.

1.Рынок труда: понятие, сущность, содержание.

Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономики. Он, в свою очередь, актуализирует проблему воспроизводства трудовых ресурсов. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; коньюктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.. Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса, и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. На практике общее или структурное равновесие на рабочую силу и ее предложение трудно достижимо. Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

Спрос

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать