Закономерности развития локальных рынков труда

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА

Курсовая работа

Рынок труда

Закономерности развития локальных рынков труда

г. Пенза 2009 год

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЛОКАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Определение локального рынка труда 6

1.2. Особенности локальных рынков труда 9

1.3. Сегментация локальных рынков труда 11

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА

2.1. Состояние локальных рынков труда (спрос на рабочую силу и экономическая активность и занятость) 14

2.2. Оперативное регулирование локальных рынков труда 19

2.3. Взаимодействие локальных рынков труда 20

ГЛАВА 3. ЛОКАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА, ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ В ПЕРИОД ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ

3.1. Рынок труда как составная часть рыночной экономики 27

3.2. Закономерности развития и особенности динамики локального рынка труда 29

3.3. Скрытая безработица и пути ее минимизации 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

ЛИТЕРАТУРА 39

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 40

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 41

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда - составная часть рыночной экономики, представляющая собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда в системе экономики играет особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Рынок труда делится на локальный, региональный и местный.

Локальный рынок труда – это рынок работ в определенном месте. Локальный рынок труда - это рынок труда территории, который является единицей административно-территориального деления. Размеры должны определяться исходя из принципа транспортной доступности при условии ежедневных поездок на работу или регулярного посещения службы занятости. Наличие достаточно широкого (оптимального) набора рабочих мест и возможностей профессиональной подготовки (переподготовки) по месту жительства.

Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием локального рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования локального рынка труда в России имеет ряд преимуществ и ряд недостатков по сравнению с эволюционным ходом развития локального рынка труда, характерного для большинства развитых стран. На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально-экономического кризиса, охватившего все стороны жизни общества в 1990-е годы. Негативное влияние оказали спад производства, сокращение инвестиций, кризис неплатежей социальное и имущественное расслоение населения.

Целью данной работы является изучение понятия, структуры, особенностей локального рынка труда, рассмотрение механизма его функционирования.

Изучение движения рабочей силы, анализ миграционных процессов.

Задачи работы:

1) рассмотреть механизмы и особенности функционирования локального рынка труда и движение рабочей силы на нем;

2) рассмотреть данные процессы на примере конкретного предприятия.

Предметом исследования является локальный рынок труда и движение рабочей силы.

Актуальность темы исследования обусловлена сложившейся ситуацией в экономике России, подъем, и развитие которой напрямую связаны с деятельностью персонала, особенно в первичном звене производства.
В условиях рынка результативность хозяйственной деятельности организации зависит от способности ее персонала адекватно реагировать на изменения во внешней и внутренней среде. Степень такой реакции зависит, прежде всего, от конкретных людей, их знаний, опыта, мотивации, способности решать возникающие проблемы. Постоянно изменяющиеся условия функционирования организаций на современном этапе предполагают непрерывный процесс изменения внутренних систем и структур.

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости [2, с. 51].

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользя

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать