Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования

Федеральное агентство по образованию

Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет

Кафедра экономики и управления проектами в строительстве

Реферат

по дисциплине «Экономика и социология труда»

Тема: «Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования»

Выполнила: ст. гр. ЭУП-1-07

Рудичева Мария

Проверила:

Борисова Н. И.

Волгоград 2010

Содержание

Введение . 3

Глава I .

Общая характеристика социально-трудовых отношений . 4

Роли и отношения в трудовом коллективе . 6

Глава II .

Проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе . 10

Глава III .

Пути решения проблем, возникающих в трудовом коллективе . 16

Заключение . 23

Список литературы .. 25

Глоссарий . 26

Введение

Социально-экономическая эффективность труда при прочих равных условиях находится в прямой зависимости от уровня сплоченности коллектива.

Сплоченность коллектива означает единство поведения его членов, основанное на общности интересов, ценностных ориентаций, норм, целей и действий по их достижению. Сплоченность является важнейшей социологической характеристикой коллектива. По своей сущности она аналогична экономической характеристике его производственной деятельности - производительности труда.

Цель работы – изучить социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования.

Задачи работы:

1. Рассмотреть, что представляют из себя социальные отношения в трудовом коллективе, какие типы социально-трудовых отношений выделяют (патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт), что является предметом и субъектом социально-трудовых отношений, и как распределяются роли в трудовом коллективе.
2. Выделить наиболее распространенные проблемы, возникающие в трудовом коллективе.
3. Найти пути решений данных проблем.

Глава I

Общая характеристика социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Анализ социально-трудовых отношений обычно проводят по трём направлениям: субъекты; предметы; типы.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивиды или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений является: наёмный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.

Государство, как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник-работник, работник-работодатель, профсоюз-работодатель, работодатель-государство, работник-государство и др.

Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека:

1. от рождения до окончания обучения;
2. период трудовой и (или) семейной деятельности;
3. период после трудовой деятельности.

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй – основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей – центральной является проблема пенсионного обеспечения.

В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость; организация и оплата труда.

Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.

Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Примером го

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать