Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2

Оглавление

Введение……………………………………………………………………...……3

1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами………………………………………………………….…5

1.1. Понятие трудовых ресурсов. Миграция населения в

Алтайском крае………………………………………………………..…..5

1.2. Показатели движения трудовых ресурсов…………………….…12

1.3. Рынок труда России и Алтайского края: состояние и перспективы развития…………………………………………………..16

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..22

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………………………………………………………..22

2.2. Анализ наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………………………………………………..23

2.3. Анализ качественного и возрастного состава

трудовых ресурсов предприятия……………………………………….25

2.4. Анализ движения трудовых ресурсов…………………..26

2.5. Анализ использования рабочего времени………………29

2.6. Анализ производительности труда ……………………..32

3. Резервы повышения уровня обеспеченности предприятия

трудовыми ресурсами…………………………………………………………...38

3.1. Подготовка и переподготовка кадров…………………………….38

3.2. Совершенствование оплаты труда………………………………...39

3.3. Совершенствование работы с персоналом……………………….41

Выводы и предложения…………………………………………………………43

Список литературы………………………………………………………………45

Приложения

Введение

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции его экономической эффективности. В аграрном секторе роль трудовых ресурсов исключительно велика. Недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами может привести к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения, а в конечном счете к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.

За период реформирования в стране существенно ухудшились демографические и социально-экономические показатели. Обострились проблемы формирования квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов.

В Алтайском крае, в силу его аграрной специализации, проблемы трудовых ресурсов сельского хозяйства носят ярко выраженный характер, а их решение имеет огромное значение для экономики региона и отрасли.

В связи с этим представляется весьма актуальной разработка предложений и рекомендаций по улучшению использования трудовых ресурсов на примере сельскохозяйственного кооператива.

Целью курсовой работы является исследование обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов на примере СПК «Велижановский».

Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

- раскрыть понятие и сущность трудовых ресурсов, их состояние в современных условиях;

- изучить рынок труда в России и Алтайском крае в настоящее время;

- провести анализ наличия, обеспеченности, качественного и количественного состава трудовых ресурсов предприятия на примере СПК «Велижановский»;

- рассмотреть основные направления улучшения использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования курсовой работы является СПК «Велижановский», специализирующийся на выращивании овощей открытого грунта.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия.

1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.1. Понятие трудовых ресурсов. Миграция населения в Алтайском крае

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Понятие «трудовые ресурсы» широко применяется в экономической литературе; требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в разные периоды истории нашей страны.

Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых,

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать