Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Воронежский Государственный Аграрный университет им К.Д.Глинки

Кафедра экономики в АПК.

Курсовой проект

на тему: « Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда в растениеводстве на примере «АО Панино» Панинского района».

Выполнил: студент Э-3-3

Сапельников А.С.

Руководитель: ст.преподаватель к.э.н.

Лущиков Ю.А.

Воронеж 2002г.

Содержание

Введение

1. Понятие производительности труда и трудовых ресурсов.

1.1.Факторы и условия изменения производительности труда.

1.2.Показатели отдачи использования трудовых ресурсов.

1.3.Рынок труда в России.

2.Краткая характеристика АО «Панино» Панинского района.

2.1.Размеры хозяйства и размеры производства.

2.2.Специализация хозяйства.

3.Уровень производительности труда и обеспеченность трудовыми ресурсами в АО Панино.

3.1. Обеспеченность трудовыми ресурсами и уровень их использования

3.2.Отдача трудовых ресурсов.

3.3.Уровень и динамика показателей производительности труда по хозяйству

3.4.Оценка уровня производительности труда в хозяйстве

4. Проект мероприятий по повышению производительности труда в АО «Панино»

5.Заключение

Введение

Основная задача производства - производить материальные блага и удовлетворять потребности людей. Рост материального благосостояния людей в значительной степени связан с повышением производительности труда в агропромышленном комплексе.

Главным фактором замедления роста производительности труда явились недостаточная техническая оснащенность колхозов и совхозов, медленное внедрение прогрессивных форм организации труда и производства, несовершенная система материальной заинтересованности работников сельского хозяйства, пренебрежительное отношение к проблеме производительности труда и изыскания надежных путей ее роста.

Сейчас перед экономикой стоит одна из труднейших задач, как поднять сельское хозяйство. Поэтому именно сейчас рост производительности труда стоит одним из основных факторов эффективности производства сельскохозяйственной продукции. Из этого можно сделать вывод, что тема анализа производительности труда и факторов ее повышения стала актуальной как никогда.

Целью данного курсового проекта является проведение анализа использования трудовых ресурсов и увеличение их отдачи а также повышение производительности труда на примере АО «Панино» Панинского района Воронежской области. При этом должны быть достигнуты следующие задачи:

1. На основе литературных источников раскрыть сущность трудовых ресурсов и производительности труда;

2. Проанализировать уровень использования трудовых ресурсов и показатели производительности труда в данном хозяйстве;

3. На основе проведенного анализа сделать выводы и предложить возможно новые пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда.

Для анализа используются различные экономические и статистические методы, такие как факторный, корреляционно - регрессионный анализ, группировка, различные относительные и динамичные показатели.

1. Понятие производительности труда и трудовых ресурсов

Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности сельскохозяйственного производства. Структура и численность работников на сельскохозяйственных предприятиях зависит от их организационно- правового статуса, специализации и форм собственности.

Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами сравнивают запас труда с трудоемкостью производства, а также численностью трудовых ресурсов - с плотностью сельскохозяйственных угодий.

Уровень трудообеспеченности представляет собой отношение годового фонда (запаса) рабочего времени к совокупной трудоемкости производства.

Годовой запас рабочего времени представим в виде формулы:

Гф = аx + в, где:

а- годовой фонд рабочего времени одного работника, чел.ч.;

x- число трудоспособных, чел.;

в- фактически отработанное рабочее время, чел. ч.

Для определения годового запаса рабочего времени на одного трудоспособного нужно из числа календарных дней в году (365-366) исключить выходные и праздничные дни (60) - Дотл; длительность очередного отпуска (24) - Дпр, дни не

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать