Тарифная система оплаты труда и расчет технико-экономических показателей

Введение

На сегодняшний день на государственных предприятиях основным инструментом регулирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работников. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам), а также размер денежного вознаграждения за единицу рабочего времени (час, день, смену, месяц).

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….

1. Тарифная система оплаты труда, ее элементы и показатели………………….

1.1. Составляющие тарифной системы………………………………………..

1.2. ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы………………………..

1.3. Подразделение ЕТС на профессионально квалификационные группы…

1.4. Порядок применения ЕТС…………………………………………………..

1.5. Коэффициенты повышения ставок рабочих……………………………….

1.6. Тарифно-квалификационный справочник…………………………………

2. Преимущества и недостатки тарифной системы………………………………..

3. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия……..

3.1. Расчет капитальных вложений……………………………………………..

3.2. Расчет амортизационных отчислений……………………………………..

3.3. Расчет себестоимости продукции………………………………………….

3.4. Расчет численности работников предприятия…………………………….

3.5. Расчет фонда оплаты труда…………………………………………………

3.6. Расчет потребности в оборотных средствах………………………………

3.7. Расчет отпускной цены изделия, показателей эффективности работы

предприятия……………………………………………………………………...

Заключение…………………………………………………………………………..

Литература…………………………………………………………………………...

1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Составляющие тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия к квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные ставки, тарифные сетки и тарифные коэффициенты.

ТКС - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

В дополнение к тарифной части заработка существует установленная государством система доплат к тарифу.

Основные виды доплат следующие: за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда; за высокую интенсивность труда; за работу в сверхурочное время; за совмещение профессий; за работу ночью; за работу в выходные и праздничные дни и др.

ЕТС, как важнейший элемент тарифной системы

Общие положения

Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом та­рифной системы и представляет собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в ру­ках государства при осуществлении единой в стране полити­ки в области заработной платы.

В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциа­ция и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных проффессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответ­ственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочни­ках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколь

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать