Учет заработной платы на предприятии организации, фирме состояние и совершенствование

Направление подготовки 08010062 – «Экономика»

Степень (квалификация) – бакалавр экономики

Тема: «Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): состояние и совершенствование»

Содержание

Введение. 3

1 Теоретическая глава. Основы организации учета и анализа заработной платы...............................................................................................................................6

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда и нормативно-правовое регулирование учёта заработной платы.. 6

1.2 Информационно–методическое обеспечение анализа фонда заработной платы.. 12

1.3 Современные проблемы учета заработной платы.. 23

2 Практическая глава. Бухгалтерский учет заработной платы в филиале ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района». 29

2.1 Экономическая характеристика деятельности филиала. 29

2.2 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты.. 35

2.3 Анализ использования средств на оплату труда в филиале ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района». 40

Заключение. 51

Глоссарий. 54

Список использованных источников. 56

Список сокращений……………………………………………………….……..60

Приложение А Схема нормативно-правового регулирования оплаты труда…..........................................................................................................................61

Приложение Б Виды удержаний в зависимости от оснований...…………….62

Приложение В Регулирование вопросов заработной платы..…………..…....63

Приложение Г Основные задачи учета труда и его оплаты...……………….64

Приложение Д Структура управления филиала ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района»......................................……....65

Приложение Е Журнал хозяйственных операций по начислению и выплате заработной платы…………………………………………………………………….....66

Введение

Одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии по праву занимает учет заработной платы. В связи с многообразием форм и систем оплаты труда, удержаний из зара­ботной платы работников, остро встает вопрос о правильности их отражения в бухгалтерском учете. Кроме того, в условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны идет процесс реформирования бухгал­терского учета, приближения его к международным стандартам.

Однако дан­ный процесс не так уж прост. Система нормативных актов по бухгалтерскому учету недостаточно совершенна. Отсутствует стройная система взаимодействия различ­ных законодательств между собой. В такой среде при организации учета и рас­четов с персоналом по оплате труда ежедневно возникают проблемы, решение которых невозможно без знания и глубокого изучения теоретических основ по данному разделу бухгалтерского учета.

Кроме того, для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

Решить ряд проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является филиал ОГУ «Центр социальных выплат населению г. Галича и Галичского района».

Предметом исследования выступают трудовые отношения в рассматриваемой организации, фонд заработной платы, порядок учета труда и его оплаты.

Целью написания выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского учета заработной платы, а также проведение анализа использования персонала и фонда заработной платы в исследуемой организации.

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты учета и анализа заработной платы в современной рыночной экономике на основе нормативно-правовой базы по данному участку исследования и трудов ученых-экономистов;

- исследовать современные проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- охарактеризовать состояние учета труда и его оплаты в изучаемой организации и выявить его недостатки;

- провести анализ учета заработной платы;

- разработать мероприятия

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать