Учет расчетов по оплате труда

Содержание
1. Структура баланса
2. Учет расчетов по оплате труда
2.1 Виды, формы, системы оплаты труда
2.2 Учет удержаний из заработной платы
2.3 Учет и порядок начисления оплаты
3. Задача
3.1 Остатки на синтетических счетах
3.2 Журнал регистрации хозяйственных операций
3.3 Оборотная ведомость по синтетическим счетам за январь 2006 года
1. Бухгалтерский баланс
Баланс – способ обобщения и группировки хозяйственных. средств и их источников на определенный момент. Баланс состоит из 2 равновеликих частей, отражающих одно и то же – хозяйственные средства., но по разные стороны. Левая часть (актив) – хозяйственные средства по составу и размещению (средства). Правая часть (пассив) – хозяйственные средства по источникам образования (капитал + обязательства). Основная формула баланса: актив = пассив.
средства = капитал = обязат-ва
Схема баланса:
актив пассив
хозяйственные средства по составу и размещению (ср-ва) хозяйственные средства по источникам образования (капитал = обязательства)
Итог Итог
Основным элементом баланса является балансовая статья, кот. соответствует конкретному виду имущества, обязательств, источнику формирования имущества. Балансовые статьи объединяются в гр.(разделы баланса) по экономическому содержанию. Каждая стр. (статья) баланса имеет свой порядковый номер. Для отражения состояния средств в балансе предусмотрены 2 гр. для цифровых показателей: на начало. года и на конец отчетного. периода.
Каждая хозяйственная операция влечет за собой изменение статей баланса. По влиянию на баланс выделяют 4 типа хозяйственных операций.
1. Происходят изменения только внутри актива, операция не влияет на итог баланса в целом. Формула:
А + С – С = П (А- показатель актива, С- сумма изменения средств, П – показатель пассива). пример проводки:(получено в кассу п/п-я с р/с наличных денег в сумме …):
Д-т 50”Касса”, К-т 51”р/с”
2. Изменения происходят в пассиве, не влияя на актив баланса и его итог. А = П + С – С.
Пример: часть чистой прибыли направляется на увеличение резервного капитала:
Д-т 84”Нераспределенная прибыль”, К-т 82”Резервный кап-л”
3. Изменения происходят в активе и пассиве. Хозяйственные средства и источники влияют на изменение баланса в сторону увеличения и актива, и пассива. А + С = П + С. Пример: поступили материалы от поставщика:
Д-т 10”Материалы” (А), К-т 60 ”Расчеты. с пост. и подрядчиками…” (П)
4. Четвертый тип затрагивает хозяйственные средства и их источники, влияя на изменение и актива, и пассива в сторону уменьшения. А – С = П – С. Пример: перечислены деньги с р/с за поставку мат-лов:
Д-т 60, К-т 51.
Имущество организаций и её обязательства непрерывно участвуют в сфере пр-ва. Чтобы определить величину всего имущества и обязательств, дать им экономическую оценку за отчётный период, а также оперативно руководить организацией, управлять финансово хозяйственной деятельностью, необходимо располагать обобщёнными данными о ёе имуществе и обязательствах. Такое обобщение достигается в процессе составления бух баланса. Существуют различные виды бух балансов : 1) периодический (месячный, квартальный); 2) годовой; 3) вступительный (составляется при создании новой или при преобразовании ранее действующей организации); 4) соединительный (составляется при объединении нескольких организаций в одно юридическое лицо); 5) разделительный (составляется, когда из одной организации выделяется несколько самостоятельных организаций); 6) санируемый (составляется при приближении организации к банкротству); 7) ликвидационный (составляется с начала ликвидационного периода); 8) сводный (составился путём объединения отдельных заключительных балансов организации; в основном им пользуются министерства, ведомства и концерны); 9) сводно-консолидируемый (составился путём объединения балансов юридически самостоятельных организаций, взаимосвязанных м/у собой экономически; такими балансами пользуется холдинговые компании, владеющие контрольными пакетами акций других компаний, головные организации со своими дочерними и зависимыми обществами; 10) баланс-брутто (бух баланс, включающий регулирующие статьи: 02 «Амортизация ОС», 05 «Амортизация нематериальных активов»); 11) баланс-нетто (бух баланс без регулирующих статей).
2 Учет расчетов по оплате труда
2.1 Виды, формы, системы оплаты труда
Трудовым кодексом РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Однако, в не денежной форме может быть выплачено не более 20% общей суммы заработной платы.
а) Виды оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.
К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.
б) Системы оплаты труда
1. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.
3. Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
4. Система, базирующаяся на комиссионной основе, - установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.
Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применятся на предприятии в различных формах, основные из которых представлены в таблице 1.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию