Особенности организации проведения анализа в условиях компьтерной обработки экономической информации

На основании данных таблицы 1:
1. Рассчитать производительность труда на одного рабочего и зарплатоемкость продукции.
2. Составить модель зависимости фонда оплаты труда от влияния следующих факторов: численность работающих, их производительности труда и зарплатоемкости выпускаемой продукции.
3. Рассчитать влияние вышеперечисленных факторов на изменение фонда оплаты труда с использованием метода ценных подстановок.
4. Рассчитать влияние вышеперечисленных факторов на изменение фонда оплаты труда с использованием метода абсолютных разностей.
5. Сравнить результаты расчетов с применением способа ценных подстановок.
6. Составить краткое аналитическое заключение по результатам анализа.
Таблица 1
Показатели
Условные
обозначения
Предыдущий год Отчетный год
Отклонение
(+,-)
Темп роста,
%
1. Объема произведенной продукции, работ, услуг, тыс.руб. N 22321 26954 4633 120 , 75
2. Фонд оплаты труда, тыс.руб. V 8965 10528 1563 117 , 43
3. Среднесписочная численность работающих, чел. R 434 497 63 114 , 51
4. Производительность труда на одного рабочего, тыс.руб. D 51 , 43 54 , 23 2 , 8 105 , 44
5. Зарплатоемкость выпускаемой продукции, руб. Z 0 , 40 1 0 , 39 0 -0 , 011 97 , 2 6
РЕШЕНИЕ:
1. Рассчитаем производительность труда на одного рабочего и зарплатоемкость продукции.
D =; Z =
а) Предыдущий год: D =; Z =
б) Отчетный год: D = ; Z =
2. Составим модель зависимости фонда оплаты труда от влияния следующих факторов: численность работающих, их производительности труда и зарплатоемкости выпускаемой продукции.
V = N * Z ; N = R * D ; V = R * D * Z
3. Рассчитаем влияние вышеперечисленных факторов на изменение фонда оплаты труда с использованием метода ценных подстановок.
0 – предыдущий год, 1 – отчетный год, Δ - отклонение
;
;


4. Рассчитаем влияние вышеперечисленных факторов на изменение фонда оплаты труда с использованием метода абсолютных разностей.
;
;


5. Сравним результаты расчетов с применением способа ценных подстановок.
На основании произведенных расчетов для решения данной задачи можно одинаково использовать метод ценных подстановок и метод абсолютных разностей.
6. Составим краткое аналитическое заключение по результатам анализа.
В ходе выполнения данного задания нами была составлена модель зависимости фонда оплаты труда от влияния таких факторов, как численность работающих, их производительности труда и зарплатоемкости выпускаемой продукции.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию