Учет расчетов по оплате труда 10

Министерство образования Российской Федерации

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ Г. МОСКВА

БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ЗАО «Амурбытхим»

по курсу:

Исполнитель:

студент группы

Руководитель,

ст. преподаватель

Благовещенск 2005

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Теоретические основы учета оплаты труда 5

1.1. Формы и системы оплаты труда 5

1.2. Начисление заработной платы 8

1.2.1. При повременной оплате труда 8

1.2.2. При сдельной оплате труда 9

1.2.3. При отклонениях от нормальных условий труда 11

1.2.4. За неотработанное время 14

1.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 17

2. Учет расчетов по оплате труда в ЗАО «Амурбытхим» 19

2.1. Краткая характеристика предприятия 19

2.2. Организация и учет оплаты труда в ЗАО «Амурбытхим» 20

2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 22

2.4. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в

условиях автоматизации 24

Заключение 26

Библиографический список 28

Приложения 29

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда на издержки производства (обращения).

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:

- своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и другие:

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а

также расчетов по социальному налогу.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это сумма затрат, прямо влияющий на конечный финансовый результат его деятельности.

Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.

Таким образом, в производственных и хозяйственных процессах используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Целью данной курсовой работы – иметь углубленное представление о труде и затратах на его оплату. Важным моментом в изучении данной тематики является изучение следующих аспектов:

- форм и систем оплаты труда;

- документальное оформление операций по оплате труда;

- порядок начисления заработной платы и удержаний из заработной платы;

- совершенствование учета в современных условиях автоматизации.

Источниками информации являлись: документация учета расчетов по оплате труда (расчетно-платежная ведомость), журнальные статьи, учебники и учебные пособия, а так же основные нормативные документы, касающиеся учета по оплате труда.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Формы и системы заработной платы

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. При этом понятие локальных нормативных актов организации введено Трудовым кодексом РФ.

В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем. Здесь назовем две из них: п

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать