Аудиторское заключение и учётная политика организации

Федеральное агентство по образованию

Технологический институт (филиал)

государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Московский инженерно – физический институт

(государственный университет)»

г. Лесной

СЕВЕРОУРАЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИКУМ

КУРСОВАЯ РАБОТА

Бухгалтерский учёт и аудит

наименование дисциплины

Тема:Аудиторское заключение и

учётная политика организации

Студент Хрусталёва Татьяна Викторовна группа 56

Специальность Экономика и бухгалтерский учёт

Дата выполнения ________________2008 г. Оценка _______________

Руководитель _________________ Т. А. Зверева

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………… … ..3

ЧАСТЬ 1. Аудиторское заключение … … … … … … … … … … … … … … ..5

1 Письмо-обязательство о согласии на проведение аудита …………… … ..6

2 Договор об оказании аудиторских услуг …………………………………… … 8

3 Вопросник по аудиту заработной платы ……………………………… … … 11

4 План аудита заработной платы……………………………………………… … 14

5 Программа аудита заработной платы… … … … … … … … … … …… … 15

6 Аудит заработной платы ООО «Промальто»……………… … … … … … … 17

6.1 Вводная часть…………………………………………………………………… … 19

6.2 Аналитическая часть………………………………………………………… … . 20

6.3 Итоговая часть…………………………………………………………………… .. 22

ЧАСТЬ 2. Учетная политика

1 Приказ……………………………………………………………………………… … . 23

2 Учетная политика…………………………………………………………………… . 24

3 График документооборота………………………………………………………… 34

Список используемой литературы ………………………………………………… 36

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Нормативные документы, используемые при аудите учёта труда

и заработной платы

При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

«Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.

«Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

«Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.

«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.

Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003).

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»

Источники информации для аудиторской проверки.

Основная задача аудита расчетов с работниками по заработной плате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать