Учет заработной платы на предприятии 5

СОДЕРЖАНИЕ

Ведение ……………………………………………………………………………....5

1 Теоретические основы организации учета оплаты труда……………………..7

1.1 Формы и системы оплаты труда в некоммерческих организациях…………..7

1.2 Учет и налогообложение заработной платы …………………………………13

1.3 Оценка фонда заработной платы и его влияние на финансовой

результат деятельности предприятия ………………………………………...25

2 Учет оплаты труда в Ассоциации по защите прав

предпринимателей Восточного Оренбуржья…………………………………30

2.1 Общая характеристика деятельности предприятия ...……………………….30

2.2 Учет и расчеты с персоналом по заработной плате ………………………...35

2.3 Анализ фонда заработной платы………………………………………………47

3 Пути совершенствования учета оплаты труда

в некоммерческих организациях……………………………………………....52

3.1 Методы повышения эффективности организации, учета

и расчетов оплаты труда ……………………………………………………....52

3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ………….…………………..59

Заключение………………………………………………………………………….65

Библиографический список…………………………………………………..……67

Приложение ………………………………………………………...………………71

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.

Целью данной работы является выявление особенностей организации оплаты труда в некоммерческих организациях, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.

Для достижения поставленной цели был поставлен следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в Ассоциации по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья;

- проанализировать использование фонда оплаты труда;

- внести предложения по совершенствованию системы стимулирования

Проведенные исследования в основном опирались на данные аналитического и синтетического учета, нормативные документы, регулирующие функционирование заработной платы, а также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.

В процессе исследования широко применялись методические приемы анализа хозяйственной деятельности, факторный анализ сравнения, финансовый анализ.

Структура работы представляет собой взаимодополняющие друг друга части: теоретическая, практическая, а также введение и заключение.

Данная тема достаточно хорошо освещена в современной литературе.

1 Теоретические основы организации учета оплаты труда

1.1 Формы и системы оплаты труда в некоммерческих организациях

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному време

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать