Учет расчетов по заработной плате 3

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Оренбургский государственный институт менеджмента

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита.

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Бухгалтерский и финансовый учет»

на тему: «Учет расчетов по заработной плате»

Выполнила студентка

Очной формы обучения

Специальность: 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

3 курс 31 группа __________ Гладушкина А.А.

(подпись) (Ф.И.О.)

Руководитель работы ___________ Кузьмина И.Г.

преподаватель (подпись) (Ф.И.О.)

Оренбург – 2009 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3-4

1. Теоретические основы организации учета оплаты труда……………….....5-28

1.1 Законодательное регулирование учета и организации оплаты труда…………………………………………………...………………………….5-7

1.2 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда…………………………………………………………...7-12

1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда…………………………………………………………………...………..12-28
2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда……………………..29-58

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОАО «Завод бурового оборудования»………………………………………………………29-39

2.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за отпуск……..39-44

2.3 Расчет единого социального налога…………………………………..44-48

2.4 Порядок исчисления налога на доходы физических лиц……………48-53

2.5 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…………….53-56

2.6 Применение прикладных компьютерных программ……...………….56-57

2.7 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………….57-58

Заключение……………………………………………………….……………….59

Список используемой литературы…………………………………………....60-61

Приложение

Введение.

Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников, который разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и практически.

Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:

1) изучить порядок нормативного регулирования;

2) ознакомиться с учетной политикой ОАО «Завод бурового оборудования»;

3) изучить постановку учета начисления заработной платы на исследовании учета начисления заработной платы на ОАО «Завод бурового оборудования».

4) изучить налогообложение начисленной заработной платы на ОАО «Завод бурового оборудования».

В первой главе рассматривается нормативное регулирование трудовых отношений, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.

Во второй главе раскрывается постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ОАО «Завод бурового оборудования», а также налогообложение заработной платы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Законодательное регулирование учета и организации оплаты труда

Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г.

Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны против

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать