Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях переходной экономики трудовые отношения складываются в условиях постоянного внедрения рыночных принципов хозяйствования, одновременно приоритетным становится решение проблемы эффективного управления кадрами, обеспечение непрерывного роста производительности и качества труда.

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс становления товаров, выполнения работ и оказаний услуг, связан с затратами не только овеществленного, но иживого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информацию о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы экономически обоснованную и достоверную информацию по труду и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работникам предприятия, следить за законностью операций, с начислением и выплатой причитающегося заработка, эффективностью применяемых форм организации и стимулировании труда на разных участках.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

В связи с переводом экономики России в новое русло содержание труда предусматривает активизацию человеческого ресурса и новые механизмы его реализации посредством, в том числе средств трудового права. Соответствующие подходы к содержанию труда находят свое закрепление и на уровне российского законодательства, правда, только для работников бюджетных организаций, но тем самым государство показывает некую модель для работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Объектом исследования является МУП УЖХ г. Уфы.

Целью выполненной дипломной работы является разработка путей совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы.

Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

- провести теоретическое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- дать краткую организационно- правовую и экономическую характеристики;

- изучить современное состояние учета на предприятии;

- изучить первичный, аналитический и синтетический учет;

- выявить недостатки по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по учету в целом;

- разработать пути совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по учету в целом;

- провести анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

При выполнении данной дипломной работы были использованы следующие методы: чтение отчетности, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, расчет финансовых коэффициентов, сравнительный анализ, методы детерминированного факторного анализа.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Нормативная база, регулирующая организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда

Общее правовое и методологическое руководство бухгалтерского учета в России осуществляет Правител