Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

СОДЕРЖАНИЕ:

Стр. Введение…………………………………………………………………………...3

Глава I: Основы формирования оплаты труда………………………………......9

1. Принципы организации оплаты труда …………………………………...9

2. Нормативные акты, регулирующие оплату труда ……………………...11

Глава II: Организация учёта труда и заработной платы…………………...….17

1. Учет численности работников, отработанного времени

и выработки ……………………………………………………………...17

2. Формы и системы оплаты труда ………………………………………21

3. Порядок начисления основной и дополнительной

заработной платы………………………………………………………..27

Глава III: Учёт расчетов по оплате труда и отчислений на

социальное и медицинское страхование…………………..…………35

3.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом

по оплате труда………………………………………………………….35

3.2 Удержания из заработной платы………………………………………..46

3.3 Порядок начисления оплаты отпусков и пособий……………………..53

3.4 Учет сумм, резервируемых на оплату отпусков …………………….59

3.5 Учёт отчислений на социальное и медицинское страхование………..61

3.6 Окончательный расчет при увольнении………………………………..63

Заключение……………………………………………………………………….65

Список использованной литературы…………………………………………...68

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Молдове, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё; - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Республики Молдова (РМ). - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов ; - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работник