Современные российские женщины в сфере труда и занятости 22. 00. 04 «Социальная структура, социальные институты и процессы»

На правах рукописи

Скиндер Наталья Викторовна

современные российские женщины

в сфере труда и занятости

22.00.04 – «Социальная структура, социальные институты и процессы»

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Новочеркасск – 2009

Работа выполнена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Южно-Российский государственный технический университет» (Новочеркасский политехнический институт)» на кафедре «Гуманитарные и социальные науки» Шахтинского института (филиала) Научный руководитель доктор социологических наук, профессор Бондаренко Ольга Васильевна Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор Литвиненко Елена Юрьевнадоктор философских наук, профессор Савченко Людмила Алексеевна Ведущая организация Ставропольский государственный университет Защита состоится 25 апреля 2009 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.304.10 по социологическим наукам при Южно-Российском государственном техническом университете (Новочеркасском политехническом институте) по адресу: 346428, г. Новочеркасск Ростовской области, ул. Просвещения, 132.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института) по адресу: 346428, г. Новочеркасск Ростовской области, ул. Просвещения, 132.

Автореферат разослан «____» марта 2009 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Щербакова Л.И.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В ходе развития современного российского общества гендерные отношения оказались в состоянии перемен, модернизации, что сопровождается переосмыслением места и роли женщин в различных сферах жизнедеятельности и обществе в целом. Как следствие перехода к рыночным отношениям, в рамках гендерных отношений все чаще возникают конфликты, связанные с гендерными стереотипами, гендерной асимметрией и гендерной дискриминацией. Следует признать, что обострившиеся гендерные проблемы оказались серьезным вызовом институциональным и общественным структурам.

На поведение женщин и мужчин на рынках труда, занятости и профессий влияет соответствующий гендерный порядок, который проявляется на институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Несмотря на произошедшие кардинальные изменения в России, по-прежнему велико влияние «советского гендерного порядка». Конкуренция старого и формирующегося нового гендерных порядков не могло не отразиться на отношениях между полами, что создает ситуацию неопределенности и многовариантности в поведении женщин и мужчин в сфере труда и занятости, которая в основном представляет собой сферу женских гендерных проблем.

Сегодня женщины активно участвуют в преобразованиях российской экономики, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. Вместе с тем, в условиях рынка, женщины оказываются менее конкурентоспособными в сфере труда, чем мужчины. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации в сфере наемного труда, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества. Гендерная дискриминация делает женщин особенно уязвимыми на рынке труда перед лицом различных злоупотреблений со стороны работодателей, подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте. Социальная уязвимость женщин на рынке труда во многом усугубляется преобладанием в общественном сознании гендерных стереотипов, которые предопределяют отношение к женскому труду, подбору кадров на рабочие места, как на уровне общества, так и руководителей предприятий, а также самих женщин, что порождает ряд социально-экономических и гендерных проблем.

На наш взгляд, при разработке проблем положения женщин в России, выявлении трудностей, с которыми они сталкиваются в сфере труда, исследовании гендерного аспекта их занятости на рынке труда, в качестве главного критерия должны выступать развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности. При этом непосредственное поведение мужчин и женщин в сфере труда и занятости определяется сложным взаимодействием их с гендерной культурой и институциональными условиями, государственной политикой, принимаемыми мерами государства по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, их равноправное участие в политической, экономической, социальной и культурной жизни.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью:

во-первых, теоретического анализа сущности гендера, гендерного порядка, их влияния на поведение женщин и мужчин в сфере труда и занятости;

во-вторых, социологического изучения состояния гендерной дискриминации женщин на рынке труда, обусловленности гендерной сегрегации гендерными стереотипами;

в-третьих, определения влияния гендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда.

Степень научной разработанности проблемы . Изучение женского вопроса в каждый исторический период развития российского общества имело свою специфику, которую определяли политические, экономические и социальные изменения, происходящи

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать