Правонарушения и ответственность

Алтайский государственный медицинский университет

Факультет «Сестринское дело»

Заочное отделение

II курс

Кафедра судебной медицины с основами права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Правоведение»

Выполнил (а) студент (ка) 285 группы

Гречишникова Наталья Александровна

Дата выполнения__________________

Проверил________________________

Барнаул – 2009

1. Какие из указанных элементов входят в состав правонарушения?

а) субъект;

b ) объективная сторона;

c ) объект;

d ) субъективная сторона;

е) правовой порядок.

Решение: Правильными ответами являются a, b, с,d.

Состав правонарушения— совокупность обязательных признаков, установленных нормативно-правовыми актами, посредством которых законодатель устанавливает противоправность совершенного деяния [6, с. 192] .

Состав правонарушения состоит из четырех обязательных признаков: объекта правонарушения, объективной стороны правонарушения, субъекта правонарушения и субъективной стороны правонарушения [6, с. 192].

1. Объект правонарушения— то, на что посягает данное правонарушение. Объектом правонарушения являются общественные отношения, которые регулируются и охраняются нормами права.

2. Объективная сторона правонарушения— внешнее проявление правонарушения. Объективная сторона состава правонарушения включает в себя внешние признаки противоправного и общественно вредного деяния (действия либо бездействия) — способ его совершения, характер, время, место, иные внешние признаки, а также общественно вредные последствия правонарушения и причинно-следственную связь между совершенным правонарушением и наступившими последствиями.

3. Субъектом правонарушенияявляется лицо, его совершившее.

Неотъемлемый признак субъекта правонарушения — его деликтоспособность, то есть способность нести юридическую ответственность за совершенные им деяния [6, с. 193]. Для того чтобы обладать признаком деликтоспособности, лицо должно быть дееспособным, а физическое лицо также — вменяемым и достигшим возраста, с которым законодатель связывает возможность его привлечения к конкретному виду юридической ответственности.

Субъектом различных видов правонарушений могут быть как физические, так и юридические лица. Физические лица могут быть привлечены к любому виду юридической ответственности, а юридические лица — лишь к отдельным ее видам (например, по действующему российскому законодательству — административной и гражданско-правовой) [6, с. 193].

4. Субъективная сторона состава правонарушения характеризует его внутреннее проявление и психические процессы, отражающие отношение лица, совершившего правонарушение, к содеянному.

Субъективная сторона правонарушения по сути дела есть не что иное, как психическая деятельность лица в момент совершения правонарушения либо связанная непосредственно с его совершением. Важнейшими признаками субъективной стороны правонарушения являются вина, мотив, цель, эмоции.

2. Трудовые споры и их виды. Порядок разрешения трудовых споров

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных имущественных отношений, входящих в предмет трудового права [1, с. 157].

В литературе выделяются несколько причин возникновения трудовых спора:

1. Незнание сторонами действующего трудового законодательства.

2. Неверное толкование действующего законодательства.

3. Наличие пробела в правовом регулировании затрагиваемых отношений.

4. Неправильное применение аналогии права [1, с. 157].

Все трудовые споры подразделяются на следующие категории: по спорящему субъекту (индивидуальные и коллективные); по характеру спора (о применении норм трудового законодательства; об установлении новых или изменении существующих условий труда); по виду спорящего правоотношения (по содержанию каждого из правоотношений, входящих в предмет трудового права) (ст. 1 ТК РФ) [8].

Особое место занимает коллективный трудовой спор.

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем ( его представителем) по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях [1, с. 161].

Коллективные трудовые споры подразделяются на виды, в зависимости от их содержания. Спор может возникнуть:

- по поводу установления и изменения условий труда;

- по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;

- в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного профсоюзного органа работников при принятии актов, содержащие нормы трудового права в организации [1, с. 161].

Нормы ст. 382 ТК РФ [8] определяет два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суд. Бывший КЗоТ РФ устанавливал для отдельных категорий руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность высшими органами го

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать