Контрольная работа по Трудовое право

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере перечисления трудового и административного права.

Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. на любом производстве. Всякий совместный груд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия в средства труда. Организация труда имеет две стороны: техническую и общественную (социальную).

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие непосредственно трудовые отношения.

Первая группа правоотношений возникает на основе до­говора между гражданином— будущим работником и работодате­лем. Содержанием этой правовой связи является обязательство ра­ботодателя организовать индивидуальное, бригадное, курсовое обу­чение с целью получения гражданином новой специальности. Ему корреспондирует обязанность работника овладеть специальностью и выполнить трудовые функции на этом предприятии. Данные пра­воотношения предшествуют трудовым.

Вторая группа правоотношений возникает в связи с повы­шением квалификации работников. Они существуют наряду и па­раллельно с трудовыми и дополняют их. Третьи правоотношения связывают опытных квалифицированных работников, которые обя­зуются наряду с выполнением своих трудовых обязанностей вы­полнять обучающие функции, с работодателем. Эти правоотно­шения выступают в качестве дополнительных к трудовым и носят временный (срочный) характер (на период обучения).

Таким образом, обучение работников может быть классифи­цировано следующим образом:

Первоначальное профессиональное обучение лиц, не имеющих про­фессии, многие из которых впервые заключили трудовой договор.

Переподготовка или переобучение осуществляется для получе­ния работниками новых профессий или специальностей в случаях высвобождения от основной работы, массовых сокращениях, когда они не могут быть в будущем использованы на прежних должно­стях и изъявили желание поменять профессиональную специали­зацию в связи с потребностями предприятия, организации, уч­реждения в соответствующих рабочих кадрах.

Обучение вторым специальностям и профессиям позволяет расширить диапазон возможного применения труда работников в условиях нестабильной экономической ситуации, перепрофили­рования производства, подбора другой работы в случаях освобож­дения от основной, работы по совместительству, совмещения профессий и должностей и в других случаях.

Повышение квалификации предусматривает обучение, способ­ствующее совершенствованию профессиональных умений и на­выков, росту мастерства по имеющейся у работника профессии или специальности. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства выполняют роль гаран­тий, обеспечивающих создание нормальных и безопасных усло­вий труда.

Систему правоотношений завершают отношения по рассмотре­нию трудовых споров, носящие процессуальный характер. Они вклю­чают разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров и в зависимости от данной классификации различаются по субъектному составу органов, уполномоченных рассматривать ука­занные споры. Ядро правоотношений в сфере труда составляют трудовые пра­воотношения. Их легальное определение дается в ст. 15 Трудового кодекса РФ: «Трудовые отношения — отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работ­ника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Трудовые правоотношения отличают следующие характерные признаки. Субъектами трудовых правоотношений всегда выступают строго определенные лица, которыми являются , работник иработодатель. Каждому из них принадлежит многооб­разный комплекс субъективных трудовых прав и обязанностей, в связи с чем каждый из них является и управомоченным и обязанным субъектом. Для работодателя особенностью является разделение де-ликтоспособности между ним самим и органом его управления. Но, несмотря на данную двухэлементную систему ответственности рабо­тодателя, единый характер трудового правоотн