Правовое регулирование отпусков в РБ

Содержание

Введение

1. Понятие отпуска. Виды отпусков

2. Трудовые отпуска. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков

3. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска

4. Социальные отпуска

Заключение

Список используемых источников

Введение Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются:1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РеспубликиБеларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:1) профессиональной подготовкой работников на производстве;2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;3) ведением коллективных переговоров;4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;5) обеспечением занятости;6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;7) государственным социальным страхованием;8) рассмотрением трудовых споров.Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде.Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций.Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
1. Понятие отпуска. Виды отпусков Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Работникам предоставляются следующие виды отпусков:1) трудовые отпуска они подразделяются на:основной минимальный отпуск;основной удлиненный отпуск;дополнительные отпуска;2) социальные отпуска они подразделяются на:по беременности и родам;по уходу за детьми;в связи с обучением без отрыва от производства;в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;творческие;по уважительным причинам личного и семейного характера.

2. Трудовые отпуска. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым ректором по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время:

- лицам моложе восемнадцати лет;

- профессорско-преподавательскому составу университета

- участникам Великой Отечественной войны;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии.

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, при наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения), в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, с согласия сторон, а такж

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать