Трудовое право 12

НИЖНЕВАРТОВСКИЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИКУМ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по курсу: Трудовое право

Контрольная работа № 2

Шифр 764

Выполнил:

Проверил:

г. Нижневартовск, 2002 г.

Контрольная работа № 2.

1. Виды гарантийных выплат. 3-4

2. Материальная ответственность работодателя за вред,

причиненный работнику, связанный с исполнением

им трудовых обязанностей.

Основания, условия, размеры и порядок возмещения. 5-11

3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

примирительной комиссией. 12-13

4. Регулирование трудовых отношений и оплата труда лиц,

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных

к ним местностях. 14-18

5. Задачи № 5, 19, 41, 53 19-32

Список литературы. 33

1. Виды гарантийных выплат.

В п. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ от 12 декабря 1993 г. даются базовые принципы трудовых отношений: “3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.”

Кодекс законов о труде Российской Федерации (в редакции на 25 апреля 1999 г.) является одним из основным законов регулирующих трудовые отношения.

В юридическом словаре есть следующее определение гарантии – это ручательство, совокупность правовых принципов и средств, обеспечивающих выполнение обязательств.

Поскольку основными субъектами правовых отношений являются работники и работодатели, причем на работодателе лежит обязанность оплачивать труд работника, то с учетом вышеприведенного определения можно сделать вывод, что гарантийные выплаты - это обязательства работодателя перед работником по выплате обязательных платежей в случае наступления определенных юридических фактов, закрепленных в законодательстве о труде.

Анализируя КЗоТ РФ можно произвести следующую классификацию гарантийных выплат по видам:

1) для работников, избранных на выборные должности в

государственных органах (ст. 110 КЗоТ РФ):

средний заработок на время выполнения государственных или

общественных обязанностей, если по действующему законодательству

эти обязанности могут осуществляться в рабочее время;

2) на время для выполнения государственных или общественных

обязанностей (ст. 111 КЗоТ РФ):

средний заработок на время выполнения государственных или

общественных обязанностей, если по действующему законодательству

эти обязанности могут осуществляться в рабочее время;

3) для работников, направляемых для повышения квалификации

(ст. 112 КЗоТ РФ):

средняя заработная плата по основному месту работы, при направлении

работников для повышения квалификации с отрывом от производства;

4) для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения (ст. 113 КЗоТ РФ):

средний заработок по месту работы, за время прохождения работником

обследования в медицинском учреждении;

5) для работников, являющихся донорами (ст. 114 КЗоТ РФ):

средний заработок работникам, являющимся донорами, за день сдачи

крови и предоставляемый дополнительный день отдыха (ст. 114

КзоТ; Закон РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее

компонентов");

6) для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами

(ст. 115 КЗоТ РФ):

средний заработок работникам - авторам изобретений или

рационализаторских предложений при освобождении от основной

работы для участия в работе по внедрению изобретения или

рационализаторского предложения на том же предприятии, в

организации;

7) при направлении в командировку и переезде в другую местность

(ст. 116 КЗоТ РФ).

возмещение расходов и получение иных компенсаций работникам в

связи со служебными командировками, переводом, приемом или

направлением на работу в другую местность (ст. 116 КЗоТ и др. н. акт.).

2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный

работнику, связанный с исполнением им трудовых обязанностей.

Основания, условия, размеры и порядок возмещения.

Одним из случаев материальной ответственности работодателя в связи с нарушением законодательства о труде и правил охраны труда, является обязанность возмещать работнику вред, возникший в результате повреждения его здоровья.

Такая обязанность работодателя предусмотрена ст. 159 КЗоТ РФ и

ст. 19 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, принятых 6 августа 1993 г.

Возмещение вреда регулируется гл. 59 Гражданского Кодекса РФ, введенного в действие с 1 марта 1996 г. Действие ст. 1064-1094 ГК РФ, содержащие общие положения о возмещении вреда, регулирующих возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств (в том числе предусмотренных трудовым договором), распростр

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать