Трудовые отношения

Белорусский государственный университет

Государственный институт управления и социальных технологий БГУ

Дистанционная форма обучения

(г. Гомель)

ГИУСТ БГУ__кафедра правовых дисциплин_______________________

^{( Наименование кафедры)}

Шифр________группа___П - 31____курс _3_ семестр___5___________

^{(№ студенческого/зачетки)}

По _Трудовому праву___________ № контр. работы_____1__________

(название дисциплины)

Студент(ка)___________________________________________________

фамилия, имя, отчество, год рождения)

_____________________________________________________________

(место работы, должность)

Дата получения к.р.____________________________________________

Дата возврата к.р.___________________оценка____________________

^{(Зачтено/незачтено)}

Рецензент__кандидат юр. наук, доцент Бритова Татьяна Константиновна_____

(фамилия, имя, отчество рецензирующего к.р..)

РЕЦЕНЗИЯ

Рецензент_____________________________________________

(подпись, дата)

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Кафедра _правовых дисциплин______

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: _Трудовое право______

студента(ки) __3__ курса __П - 31_ группы

дистанционного обучения

Специальность "_Правоведение__________"

_______________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Тема: " ___Вариант № 1_____________ "

(или вариант)

№ зачетной книжки_________________

Домашний адрес:______________________________________

тел.______

Проверил

преподаватель_ кандидат юр. наук, доцент____

(должность, ученая степень)

_____Бритова Татьяна Константиновна_______

(фамилия, имя, отчество)

МИНСК

2008

1. На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих применяется следующая тарифная сетка

_____________________________________________________________

Разряды 1 2 3 4 5 6

_____________________________________________________________

Тарифные коэффициенты 1.0 1.3 1.69 1.89 2.12 2.37

_____________________________________________________________

Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 2 т.р. рублей, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 2,6 т.р., на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 3,4 т.р.

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда. Соответствует ли установленные на заводе тарифная сетка и тарифные ставки республиканским тарифам оплаты труда?

Решение

Для определения тарифной ставки производится умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

_____________________________________________________________

Разряды 1 2 3 4 5 6

_____________________________________________________________

Тарифные коэффициенты 1.0 1.3 1.69 1.89 2.12 2.37

_____________________________________________________________

Норм. условия труда 2000 2600 3380 3780 4240 4740

_____________________________________________________________

Тяжелые условия труда 2600 3380 4394 4914 5512 6162

_____________________________________________________________

Вредные условия труда 3400 4420 5746 6426 7208 8058

_____________________________________________________________

Установленные на заводе тарифная сетка и тарифные ставки не соответствуют республиканским тарифам оплаты труда.

2. В правила внутреннего распорядка завода по согласованию нанимателя и профсоюзного комитета был включен пункт, предоставляющий возможность нанимателю увольнять рабочих и служащих за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности п. 25 Правил предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей не принятых ОТК.

Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка, если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?

Решение Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом [1, ст. 195].Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Трудовому кодексу, Типовым правилам и, в частности, не могут устанавливать дополнительных мер дисциплинарных взысканий [5, с. 404]. Согласно п. 9 ст. 42 ТК Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.Следовательно, такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка незаконно.Согласно ч. 5 п. 2 ст. 241 непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников по вопросу применения законодательства о труде, который в с

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать