РОСРЕЧФЛОТ
МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
ВОДНОГО ТРАНСПОРТА
МГАВТ
Инженерно-экономический факультет
Кафедра “Менеджмент на водном транспорте”
Контрольная работа
по делопроизводству на тему:
Оформление документации по личному составу
Выполнил студент: I курса
инженерно-экономического факультета
2-го потока
Потанина Светлана Владимировна
Проверил: Куликова Галина Михайловна
Москва 1998
2
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Введение .............................................................................................3
Глава 1. Документация по личному составу .........................................4
1.1. Виды документации по личному составу и принципы ее оформления........................................................................................................4
Глава 2. Основы составления личного дела ............................................5
2.1. Правила заполнения внутренней описи документов...................5
2.2. Оформления личного листка по учету кадров и дополнения к личному листку по учету кадров...................................................................6
2.3. Правила составления автобиографии...........................................7
2.4. Копии документов об образовании..............................................7
2.5. Составление характеристики..........................................................8
2.6. Заявления о приеме на работу, перемещении, увольнении.......8
2.7. Копии приказов и выписки из приказов.....................................9
Глава 3. Оформление приказов по личному составу и личной карточки формы Т-2 ................................................................................................11 3.1. Виды приказов по личному составу, принципы оформления.......11
3.2. Оформление личной карточки формы Т-2.................................12
Глава 4. Ведение трудовой книжки .....................................................14
4.1. Особенности оформления трудовых книжек..............................14
4.2. Вкладыш и дубликат трудовой книжки, исправления..............17
4.3. Учет трудовых книжек.................................................................19
Заключение ......................................................................................20
Список источников и литературы ................................................21
Приложения .....................................................................................22
3
ВВЕДЕНИЕ
Распорядительная деятельность органов управления включает в себя решение подбора и расстановки кадров, прием граждан на работу, перевод на другую работу, увольнение. Все документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения составляют группу документов по личному составу. То есть это документы, фиксирующие этапы трудовой деятельности сотрудников.
Ведение всей документации по личному составу обязательно для всех предприятий и организаций, как государственных, так и коммерческих. Это предусмотрено соответствующими законодательными и нормативными актами — Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗОТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, различными постановлениями.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение, и прочее.
В этой контрольной работе дается характеристика кадровых документов и более подробно разобрана трудовая книжка — один из важнейших документов из всей документации по личному составу.
4
Глава 1. Документация по личному составу.
1.1. Виды документации по личному составу и принципы ее оформления.
В документацию по личному составу входят документы с различными функциями: первичные учетные — личная карточка формы Т-2, распорядительные — приказы, личные — трудовая книжка, а также по социальному обеспечению — пенсионные.
При приеме на работу иногда требуются анкетно — биографические данные на работника, условия его приема и оплаты труда. В процессе жизни человека эта информация может меняться, поэтому выделяют также документы об изменении этих данных.
При приеме на работу обязательным является
Наверняка у вас есть товары или услуги, продажа которых приносит вам максимальную прибыль. Для быстрого старта в сети вам необходимо создание посадочной страницы (одностраничного сайта), на которой будет размещена информация о маржинальных товарах/услугах интернет магазина. За 8 лет опыта разработки конверсионных страниц мы выработали оптимальную структуру, которая позволит привлекать через landing page больше продаж. На такую структуру «одевается» ваш контент — фирменный стиль, тексты, фотографии, уникальные торговые предложения, после чего страница выходит в свет. Разработка лендинга и запуск в сети — до 7 рабочих дней. Стоит отметить, что в разработку самой посадочной страницы входит и написание копирайтером продающих текстов для вашего бизнеса, чтобы каждый посетитель страницы захотел совершить покупку именно у вас. Результат: качественно разработаная продающая посадочная страница, которая готова приносить вам новых клиентов.