Ценообразование, модели рынка труда и формы заработной платы

Технологический колледж

УО «Гродненский государственный университет им. Я. Купалы»

«Основы экономической теории»

Контрольная работа

учащегося Иванова Ивана Ивановича

специальности: «Монтаж и эксплуатация

электрооборудования»

Вопрос № 1. Раскрыть особенности ценообразования на рынке экономических ресурсов. Дать характеристику рынка труда, его моделей и особенностей. Раскрыть содержание, функции и формы заработной платы

ценообразование рынок экономический денежный

Для производства товаров или услуг предприятию (фирме) необходимо приобрести соответствующие ресурсы и оно выступает в качестве покупателя. Объектами купли-продажи являются факторы производства - земля, труд и капитал, а рынки, на которых они реализуются, называют рынками ресурсов (факторов производства). На этих рынках действуют те же законы, что и на рынке товаров и услуг, но со своей спецификой. Экономическим механизмом распределения в рыночной системе является цена ресурса, или фактора производства, которая определяет размер дохода потребителя. Цены на факторы производства определяются соотношением спроса и предложения. Следует подчеркнуть две особенности рынков ресурсов. Первая из них состоит в том, что спрос и цены на ресурсы являются производными от потребительского спроса, поскольку труд, капитал, земля необходимы в конечном счете для того, чтобы произвести нужные людям предметы потребления. Вторая особенность заключается в экономической и технологической неразрывности всех трех факторов производства. Они не могут использоваться раздельно. Следовательно, спрос и цена на тот или иной вид ресурсов зависит от уровня цен на другие ресурсы. Возможность взаимозамещения различных факторов производства позволяет сочетать их в таком соотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки производства и наибольшую прибыль.

Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Этот вид рынка существовал не всегда. В отличие от товарного рынка он появился и получил широкое распространение в эпоху классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточивались в частной собственности капиталистов, а с другой - подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Вместе с тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своего труда. Переход к индустриальной экономике завершил превращение подавляющей части трудоспособного населения (ранее имевшего свое хозяйство в сельской местности) в наемных работников. В настоящее время в промышленно развитых странах до 90 % трудоспособного населения работают по найму.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов) на основе ее купли-продажи.

Рынок труда определяют еще как соотношение спроса и предложения рабочей силы. Он обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара - рабочей силы. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях - и судьбы правительства. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя». Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях: согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда; поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства; стимулирование эффективной и рациональной занятости; регуляция индивидуальных доходов работников; содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются: контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели; посредники между работодателями и наемными работниками; представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства; представители интересов работников и работодателей -такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.

Конкуренция проявляется в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей - за рабочие руки, а также работников-работодателей - за условия найма.

Спрос представляет собой платежеспособную потребность в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предп