Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

Российский Государственный Гуманитарный Университет

Контрольная работа

по курсу

"Экономический анализ"

Казань 2007

План

Введение

1. Анализ состава и качества трудовых ресурсов

2. Анализ ликвидности баланса. Оценка платежеспособности организации

3. Бухгалтерский баланс. Задачи анализа. Пример анализа статей актива и пассива по данным предприятия

3.1 Горизонтальный и вертикальный анализ баланса

3.2 Сравнительный аналитический баланс

3.3 Анализ состава активов и пассивов в балансе предприятия

3.4 Состав активов и пассивов фирмы

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Введение

Обеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать.

С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Анализ хозяйственной деятельности является научной базой принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования. Поэтому овладение методикой микроэкономического анализа менеджерами всех уровней является составной частью их профессиональной подготовки.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и другие специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, мастерством системного комплексного микроэкономического анализа. Благодаря знанию техники и технологии анализа они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ экономического анализа полезно каждому, кому приходится участвовать в принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо испытывать на себе их последствия. Именно поэтому изучение экономического анализа является важным и наиболее актуальным в современной экономической ситуации.

1. Анализ состава и качества трудовых ресурсов

В процессе анализа состава трудовых ресурсов при оценке выполнения плана по численности анализируются данные по каждой категории работников в отдельности, так как в процессе выпуска продукции различные категории играют неодинаковую роль. Анализ обычно начинается со сравнения плановой и фактической численности работающих и определения абсолютного и относительного излишка (недостатка) всех работающих, а также по различным их категориям.

Абсолютный излишек (недостаток) работников Р определяется как разность величин:

Р = Р_{ф -} Р_пл ,

где Р_ф и Р_пл - фактическая и плановая среднесписочная численность работников соответствующей категории, чел.

Относительное отклонение численности работников ∆Ч_отн определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников Ч_ф с плановой численностью Ч_пл , скорректированной с учетом выполнения плана по объему выпускаемой продукции:

∆Р_отн =Р_ф - Р_пл · J _в,

где J _в - индекс, характеризующий уровень выполнения плана по объему валовой продукции в данном периоде.

Следует отметить, что пропорционально росту валовой продукции увеличивается не вся численность рабочих, а только та часть их, которая занята непосредственно производством товарной продукции (основные), и вспомогательные рабочие, у которых объем работы прямо зависит от количества выпускаемой продукции (работники РМЦ, транспортные рабочие). Поэтому относительное отклонение численности определяется отдельно по основным и вспомогательным' рабочим, а у последних - с учетом выполняемых ими функций.

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду и числу совмещаемых им профессий, а показателем средней квалификации служит средний тарифный разряд, определяемый по формуле:

где r_{i -} номер i-го разряда; P_i - число рабочих i-го разряда.

Соответствие квалификации рабочих степени сложности выполняемых работ устанавливается сопоставлением состава производственных операций, их сложности с составом рабочих по их квалификации и специальности на участках и рабочих местах.

2. Анализ ликвидности баланса. Оценка платежеспособности организации

Одним из показателей, характеризующих финансовое положение предприятия, является его платежеспособность, т.е. возможность наличными денежными ресурсами своевременно погашать

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать