Методы планирования фонда заработной платы

Министерство образования и науки Украины

кафедра «Финансы»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика труда»

Харьков, 2008 г.

Методы планирования фонда заработной платы

Основной экономической оценкой труда является его оп­лата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируют­ся на фонде времени работников. При этом исходят из того, что работник на предприятии выполняет определенную рабо­ту, за которую и получает оплату. В рыночных условиях хо­зяйствования негосударственные предприятия могут самосто­ятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Од­нако на государственных и, как показывает практика, на мно­гих негосударственных предприятиях используют общие ме­тодические подходы к планированию и начислению заработ­ной платы, в основу которой положено разделение всех кате­горий и групп работников по разрядам оплаты труда.

Каждому разряду соответствует тарифный коэффици­ент, определяющий соотношение часовой тарифной став­ки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда.

В плановый дневной фонд заработной платы рабочих З_дн включается часовой фонд заработной платы рабочих З_чп , а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных челове­ко-дней:

З_дн = З_чп + З_чд

Фактический (отчетный) дневной фонд заработной пла­ты (З_дн ) включает также ряд доплат, не учитываемых в пла­новом фонде (З_ддн ):

З_ддн = З_чф + З_чд + З_чн

где З_чф — фактический часовой фонд заработной пла­ты;

З_чд — доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государ­ственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;

З_чн — доплаты, включаемые сверх сумм З_чд в отчетные; дневной фонд заработной пла­ты, в том числе: оплата за время текущих простоев в тече­ние рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех, по которым учитывает­ся отработанное время и оплата которых включена в часо­вой фонд заработной платы.

Доплата за обучение учеников (З_ду ) — плановая или фактическая сумма доплат рабочим за индивидуальное обу­чение учеников:

З_ду = (З_оу * n+ З_пу ) * Р_уч ,

где З_оу — сумма доплаты в месяц за (обучение одного ученика в индивидуальном порядке, грн.;

n — средний срок обучения одного ученика, месяцев;

З_пу — премия за обуче­ние одного ученика в установленный срок, грн.;

Р_уч — чис­ло учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел.

Доплата за работу в праздничные дни (З_дпд ) определя­ется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам:

З_дпд = Ч_ст * q_н * Ф_ч * Р * Д_пр ,

где Ч_ст — средняя часовая тарифная ставка рабочих-по­временщиков или среднечасовой сдельный заработок рабо­чих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, грн.;

q_н — коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;

Ф_ч — средняя продолжительность рабочей смены, ч;

Р — плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установ­ленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.;

Д_пр — количество праздничных дней в планируемом периоде.

Доплата, неосвобожденным бригадирам (З_дб ) за руковод­ство бригадой рассчитывается на плановый период по фор­муле:

З_дб = З_т * d_зб * Р_б / 100 ,

где З_т — средняя заработная плата по тарифу одного нео­свобожденного бригадира в планируемом периоде, грн.;

d_зб — установленный нормативом размер доплаты неосвобожден­ному бригадиру (в % к средней тарифной ставке);

Р_б — среднесписочная численность неосвобожденных бригадиров в планируемом периоде, чел.

Доплата подросткам за льготные часы (З_дл ), работаю­щим на сокращенном рабочем дне, рассчитывается по фор­муле:

З_дл = Ч_л * Р_п * З_ч * Д_р ,

где Ч_л — количество льготных часов в данном периоде, ч;

Р_п — число подростков, занятых на предприятии, чел.;

Ч_т — часовая тарифная ставка на работе, выполняемой под­ростками, грн/ч;

Д_р — количество рабочих дней в данном периоде.

Доплата по районному коэффициенту (З_дрк ) учитыва­ется при выплате заработной платы работникам промыш­ленности северных районов и отдаленных предприятий ряда других районов

З_дрк = З_о * З_к ,

где З_о — основной заработок работника, являющийся ба­зой для начисления доплаты по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного пре­дела;

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать