Исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву

РЕФЕРАТ

Дипломная работа состоит из 113 страниц, содержит 29 использованных источников литературы, количество приложений составляет 6.

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовых правоотношений

Цель работы: исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву.

Полученные результаты и их новизна: целесообразно сформулировать в общем виде для включения в трудовые договоры такие условия трудового договора. На мой взгляд, следует найти форму изложения в трудовом договоре прав и обязанностей работодателя, характеристики условий труда работников, других условий трудового договора, приведенных в ст.57 ТК РФ.

Степень внедрения результатов работы: по моему мнению, составить юридически грамотный трудовой договор, значит избавить себя от многих проблем в отношениях с работником.

Область применения: в настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. Сегодня трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.

Значимость работы: Трудовой договор является одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием эффективности экономики.

Дополнительные сведения: С вступлением в силу ТК РФ положение коренным образом изменилось. Содержащиеся в ст.57 существенные условия трудового договора обязательны к соблюдению во всех случаях его заключения.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 Понятие и значение трудового договора

1.1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

1.2 Стороны трудового договора

1.3 Виды трудовых договоров

1.4 Особенности практического применения трудовых договоров

2 Содержание трудового договора

2.1 Необходимые условия трудового договора

2.2 Дополнительные условия трудового договора

3 Возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений

3.1 Заключение трудового договора

3.2 Изменение трудового договора

3.3 Прекращение трудового договора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной дипломной работы – «Понятие, сущность трудового договора по Российскому прав» – актуальна в силу того, что, во-первых , трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей, во-вторых , трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики, в-третьих , в настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон

Цельюданной работы является исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву.

Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:

- рассматривается понятие и значение трудового договора;

- описывается содержание трудового договора;

- показываются основания возникновение, изменение и расторжение трудовых правоотношений.

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовых правоотношений.

Предмет исследования: понятие и сущность трудового договора по Российскому праву.

Новизна исследования – характеризуется тем, что в работе описаны особенности практического применения трудовых договоров.

При работе над данной темой использовались сис

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать