Учет аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации ОАО Коньковское

Министерство ОБРАЗОВАНИя и науки

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ

(МГУТиУ)

Кафедра «Бухгалтерский учет и финансы»

ДОПУЩЕН К ЗАЩИТЕ

Зав. кафедрой БУиФ доц.

к.э .н. Хапалова Э. А

(подпись)

« » 20 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

УЧЕТ, АУДИТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

на примере ОАО «Коньковское»

Разработала студентка

попкова елена николаевна

Руководитель дипломной работы

гончарова светлана

доцент, к.э.н. николаевна

Москва 2010г

ТЕМА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

УЧЕТ, АУДИТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

на примере ОАО «Коньковское»

АННОТАЦИЯ

Данная дипломная работа на тему «Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации» на примере ОАО «коньковское»объемом 92 страницы основного текста, содержит 12 таблиц и 5 листов иллюстративного материала.

Основными источниками информации написания дипломной работы, явились данные научных исследований ряда авторов по проблеме, финансовая отчетность, нормативная и внутриорганизационная документация, оперативная информация организации за анализируемый период.

Дипломная работа на тему «Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации» на примере ОАО «коньковское» содержит теоретическую, аналитическую часть, а также главу, посвященную совершенствованию организации учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда и главу посвященную мероприятиям по повышению эффективности деятельности ОАО «коньковское».

На основании выполненной работы сделаны выводы и сформулированы соответствующие этим выводам конкретные практические предложения.

содержание

Введение

1. Бухгалтерский учет и аудит заработной платы на предприятии

1.1 Экономическая сущность оплаты труда

1.2 Документирование учета труда и его оплаты 1.3 Виды, формы и системы оплаты труда

1.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда

1.5 Аудит расчетов по оплате труда

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Коньковское»

2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Коньковское»

2.2 Анализ основных экономических показателей ОАО «Коньковское»

2.3 Анализ расчетов по оплате труда вОАО «Коньковское»

2.4 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Коньковское»

3. Аудит системы учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда, предложения по ее совершенствованию и мероприятия по повышению эффективности деятельности ОАО «Коньковское»

3.1 Аудит системы учета оплаты труда в ОАО «Коньковское»

3.2 Аудит учетной политики ОАО «Коньковское»

3.3 Предложения по совершенствованию системы учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда в ОАО «Коньковское»

3.4 Мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ОАО «Коньковское»

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

В условиях мирового финансового кризиса, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В рыночных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производст

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать